女性要得到更快的晋升，简单地总结来说，要“像男人一样思考，像女人一样行动” 。具体什么意思呢？我们分别来看：
像男人一样思考，要有竞争意识 ， 懂得“向前一步”
大学选班委时 ， 大多数男同学都自告奋勇，主动跑上讲台演讲竞选 ， 女生却肉眼可见地少很多 。一个平时关系不错的男生怂恿我主动去挑战，他说：
“行不行的，你要先把自己主动推出去，跨出这一步了，很多事情就能比你想象中容易 ， 这就是我们男人的思维 。”
工作后，我发现，类似的现象在职场中也一样，而且甚至不分国别 。
脸书CEO扎克伯格的重要搭档谢丽尔·桑德伯格有一本非常著名的畅销书，讲述职场女性如何在职场上有所突破、如何同时兼顾家庭，让自己获得更大的成长和幸福感，名字就叫《向前一步》 。
书里也强调了女性要获得职场上更多的话语权和地位，就要懂得主动站出来，开会的时候敢于往前排坐 。
【职场女性怎样才能快速升职加薪呢】
像男人一样思考，目标导向，不要纠结细枝末节
一般来说，职场女性的耐心认真程度、责任心比男性强，但也正因为如此，很多时候，职场女性把大多数时间和精力都放在死扣一些细节和过程上了，反而忽略了最终目标的达成 。
这也常常让我们职场女性觉得很委屈：明明是把公司的工作当作自己家里的事一样认真对待 ， 没有功劳也有苦劳，为什么从来不被老板和领导看见？
岂不知，老板和领导最终看的，都是你作为我的下属，有没有完成公司给你的目标？你完成的这个目标 ， 对公司整体的目标有什么样实质的支撑作用？
完成了目标，且对公司整体目标有较大帮助，那才是公司认可的业绩 ， 否则，再努力都没用，公司甚至还觉得你浪费了资源 。
像女人一样行动 ， 周全计划，广结盟友
虽然女性在决断力等公认的比较符合领袖气质的特质方面，整体来说，会比男性同事偏弱 。但女性也有其独特优势：
比如，更加小心谨慎的性格 ， 会在考虑很多问题时想得更加周全，对风险的偏好程度更低，这也促使她们能够在事前就预计到可能会有的风险，以及应该如何防范 。
凡事预则立，不预则废 。提前做好周全的计划，能够让好的方案完美呈现 ， 不那么完美的方案，也能得到更好地发挥 。这是优秀职场人士非常重要的一个习惯 。
另一方面，相对于男人骨子里的竞争思维 ， 女性其实更擅于合作，可以将剑拔弩张的男性团结起来，以一种更合理的方式共同达成目标 。这也是一名女性管理者的重大优势之一，因此一定要充分发挥自己的优势 。
公司要选拔管理者，参考的标准无非是过往的业绩如何、未来的发展潜力如何 。
作为女性，想要在工作中升迁得更快，就得用目标导向先将自己的业绩至少做到部门顶尖水平；
然后遇到机会时，要像男人一样 ， 懂得竞争，向前一步；
而在日常工作中，要擅于合作，打好群众基?。⒀闪己玫挠屑苹墓ぷ飨肮?，让领导看到自己的发展潜力 。
古有花木兰替父从军，今有职场女强人叱咤风云，其实，从古至今，女性的职场技能从来就不比男性弱，只是古时候的思想束缚了她们，没有展现的舞台，现如今不一样了 ， 男女平等，混得好的女性大有人在 ， 关于女性如何在职场升职加薪 ， 我有以下几点建议 。
1、首先要找到一个好的平台 ， 别看现在是开放社会，可是，在很多公司的老板眼中，女性仍然是弱势群体，胜任不了某些工作，很多公司的女性，就只能做前台?。陌赴?nbsp;， 等等工作，这样的工作没有晋升空间 。
2、不要因为你是女性，就抱着那种侥幸的心理，我是女性，他们都要让我，做错了事 ， 我是女性 ， 原谅我嘛！如果说你抱着这种心态去跟男性一起工作，那你还不如去做前台、文案，付出与别人同等的努力，甚至更多的努力，去得到领导的认可，做事情不要拖泥带水，不要觉得我是女性，就无所谓 。
3、拓展圈子，扩充人脉 。在职场中 ， 交际应酬是必不可少的，以前都是男性出去应酬，女性在家，现在不一样了，都可以出去应酬，扩展你自己的业务范围，扩大你的朋友圈，做好业绩自然升职加薪就会来 。
