猎头公司的内涵
通常情况下人才中介公司可根据其效劳层次 ， 将人才中介公司分红三类：
Ⅰ类：工作介绍组织：他们处在全部人才中介的底层，为普通老百姓牵线搭桥，介绍作业 ， 如再就业效劳中心；
Ⅱ类：人才招聘公司：其数量比较多 ， 其效劳质量和水平也良莠不齐，需求用户从其开业时刻、效劳标准、客户集体、参谋本质等多方面调查 。其间只需那些效劳层面比较高，参谋本质过得硬 ， 并且公司诺言比较好才具有猎头公司的性质；
Ⅲ类：延聘参谋公司：国内公司能称得上是延聘公司的十分少 ， 延聘参谋的猎头公司通常招聘的岗位的层面比较高 ， 每个事例的效劳时刻相对比较长，收费比率通常在30％年薪以上，并且还有必要事先付出定金 。但他们的效劳质量较好 ， 对选用的提名人还有6个月左右的保用期，并且在效劳过程中还会给客户带来许多附加免费效劳；
自个选猎头
具有优异本质的办理人才，总会引来许多猎头公司的追逐，但“知己知彼方能百战不殆” 。挑选猎头时应看准以下四个标准：
榜首，公司的“身份”是不是合法 。断定经营资历是最起码的挑选标准；
第二，公司在业界的口碑怎么 。猎头公司的效劳质量、专业程度都不尽相同，你当然应当挑选最好的来与其协作；
第三，自个的求职方向是不是该公司的“特长” 。现在，除了为数不多的具有较长前史的跨国猎头公司在IT、消费品、医药、零售等各个工作都涉猎较深外，规划稍小的公司都有自个特别特长的范畴；
第四，参谋的本质是不是足够高 。如果参谋对该工作及有关客户公司了解并且了解，那么他供给给你的效劳无疑会是科学、有用的 。
而要了解一家公司是不是符合标准，除了经过媒体信息、公司客户的反映外，与该公司工作参谋的触摸也会是行之有用的办法；经过参谋 ， 最少可以了解该公司的前史、客户定位以及早年的成绩等等 。此外，跟着猎头商场的不断标准 ， 将来工作界会出现第三方的监督组织，这会给人才了解猎头公司供给客观的根据 。
公司看猎头
猎头的一笔生意成了 ， 通常可以得到所挖人的年薪的1／4或1／3，所以那些只需3-5自个的小公司，恐怕不能承当这笔费用 。总归 ， 只需公司经过猎头找到的人才干够为公司带来更大的赢利，公司这一步就走对了 。
有实力的公司应当和诺言良好的猎头公司坚持协作 。首要能坚持自个的人才及时得到弥补；别的也能得到一种确保，自个的人不会被挖 。有的猎头公司会许诺两年以内绝不会挖客户的人 。可是越好的猎头公司对公司的要挟越大，挖人手法越多，挖人的力度也越大 。
需求猎头公司挖人的时候，公司必定要和猎头有实在的沟通和沟通，因为任何虚伪的隐秘对于将来利益一致的三方来说都是个定时炸弹，不知何时就会引爆 。
公司和猎头公司应当鼎峙合作，可是猎头公司不能只替公司考虑，有必要也为提名人考虑 。自个是弱者，公司是强者，猎头公司得摆平其间的联系 ， 只需这么完成的项目才会真实实现三方的利益 。
猎头争人才
跟着猎头公司开端具有不断增加、越来越安稳的客户源，业界对客户的抢夺现已不是那么激烈了 。所以，它们的目光逐渐重视于人才储藏 。
【你是怎么看待猎头这个行业的,如何看待猎头行业】
首要 ， 全面提高参谋的本质 。有时候一个好的工作参谋乃至会比好的猎头公司更招引人才 。参谋说话的口气要真挚，此外参谋应当对该人才所倾向从事的工作范畴十分了解、专业；
其次，为人才供给优异的工作效劳 。这种效劳最少应当包含：对人才的工作生涯规划、最新的人才商场供求和薪酬行情、动态及时的工作测评、咨询和辅导等等 。除此之外，猎头公司还应当活跃开展新的效劳项目，以此坚持自个的优势，招引更多的人才前来；
再次，不断改进人才库办理的工具，开阔得知优异人才存在并与之触摸的途径 。好的猎头公司应当具有抢先、有用的人才材料办理系统 ， 这么才干确保一个雄厚、有用的优异人才材料库的存在 。别的 ， 经过定时举行“公司沙龙”等方式的活动 ， 猎头公司可以发明各种和人才触摸的时机 ， 开阔人才的来历 。
猎头行业在中国发展相对较晚且困难，这中国商业文化有别于西方文化的差别所致 。中西方地理条件的限制导致发展形式出现了不同 。这对东西方的商业文明发展构成直接的影响 。
士农工商四民中，商人的地位是最低的 。商人的利益也存在肆意剥夺的情况，在改革开放初期还存在针对投机倒把进行过整顿 。这是东西方历史演进过程中形成的不同商业文明 。中国自古是依靠农业生产发展的国家，国家征税都来自于农业生产，所以农民的地位是相对较高的，而商人在古代是很难查账并征税的，官府也就一直打击商业的发展 。个别商人经营起万贯家财也存在被官府随时查抄的风险 。
历史知识不多赘述了 。中国商业文明的落后导致现在中小企业还以继承者发展，企业还被认为是创始人私有财产 。还没有进化成为现代性的企业文化 。但随着中国加入WTO以后 ， 开始融入世界贸易体系中，但一直只能生产和出口低附加值的廉价商业，我们在知识产品、平等交易上一直被欺压 。这不仅仅是我们对知识产品保护的认识不够，在近代贸易规则制定上 ， 也一直都是由西方主导 。但我们如果需要重新建立规则，就需要先融入这个规则中 。
目前国内比较大的企业，如阿里、腾讯、华为、小米等 ， 这些企业都具有全球视野，在企业发展的过程中，公司的管理模式和管理人员 ， 也都在桶西方的经理人制度看齐 。这是融入全球贸易核心的必由之路，但相对于国外的猎头公司，国内猎头还无法竞争 。真正高端人才市?。故潜还饬酝饭ぷ髀⒍?。
【企业平均营业额、猎头顾问平均单产】
但国内六十年代左右的企业创始人逐渐退休 ， 新一辈的继承者思想也都有明显提高，国内中小企业的猎头市场目前是起步发展阶段 。随着中国制造2025及一带一路计划的实施，国内企业从基础制造业逐渐升级到高端制造业，产品升级带来的是市场和客户升级 。所需要具备全球视野的管理者 。这是一个非常巨大的市场有待深耕 。
