如何尽快的融入团队，我觉得作为新入职的员工，尤其应该学习一下 。
积极沟通
刚进入团队的时候，大家彼此都是陌生的，这种情况下一定不能太内向 ， 要活泼主动一点 。比如说可以多做自我介绍，首先让大家先记住你 。也可以跟同事们适当的开一点玩笑，在轻松愉快的氛围中更容易打成一片 。
有集体荣誉感
进入公司之后就会发现，每个团队都有自己的任务，虽然我们还是新员工，不能很快上手工作，但是还是要有一种集体的荣誉感，至少不能给团队拖后腿 。可以主动帮同事做一些力所能及的事情，对自己来讲也是一种锻炼 。
多参加集体活动
每个公司都会经常组织一些员工活动，比如说徒步、羽毛球、乒乓球还有大型的团建活动等等 。这个时候千万不能认为自己是新人和谁都不熟，为了尴尬就不去参加 ， 要知道集体活动的时候氛围非常的轻松，是融入集体的很好的方式 。
最后，希望我的三个小建议对大家有帮助，如果你有更好的方式，欢迎评论沟通交流 。
1、主动与人沟通：应该主动与人沟通，一定要显示出自己的低姿态，否则别人可能觉得你不好相处，就不会跟你沟通；
2、为人热情大方：在与人交往的时候，千万不要看上去过于沉闷 ， 不要给人一种非常内向的感觉，要敞开心扉与人沟通；
【怎么样才能更快的融入一个团队呢】
3、勤恳踏实、做好自己的本职工作：不管任何团队，你都要勤恳踏实，发挥自己的才干，为团队发展尽自己最大的能力；
4、主动请教团队老员工：遇到不懂的或者不太清楚的问题 ， 主动地请教老员工，能让你更快的熟悉业务 ， 也能让老员工觉得你比较谦虚，肯学；
5、维护团队利益：一个团队自然有着自己的核心利益，维护团队利益是你跟新的团队共同以及共赢的目标；
融入集体的能力 。
能否适应和融入各种团体和集体意识中，在集体中既能够保持自我，又能平衡处理与集体的关系 。
量化数据：人类普遍在60%～70%
团体：
比如：在学校里，班级是一个小团体，在班级相处中 ， 有时候会出现与团体难以相融的情况，这是自身频率与团体频率上的不相容 ， 一般而言，个体的频率较宽时 ， 个体与团体可以更加融合，这个频率是自身实际性的东西，班里有60号人，就会有60个不同的频率 ， 一般呈现正反两极情况，有你认为“丑的频率”/“美的频率”、也有“善的频率”/“恶的频率”等等，为啥不直接使用人来说明，是因为一个人可能都存在着这些东西 。而我们讲提升，如果无法了解一些实际情况，是不好办的 。
这里讲一个词语“排斥”，排斥一个人，当然有时候不会排斥一个人的全部，只是排斥一部分，然后一个班级里有60号人，就会形成大大小小的60个排斥，这是融入集体的一大阻力！
排斥的反面：接纳，对班级的接纳是融入集体的助力 。
当阻力＞助力时，个体就呈现了困难 。当然对一个人也是这样的 ， 值得思考的是，阻力、助力是由个体自己来调整把握的，而个体在回过头看看自身的那些，相信都会有所收获 。
难点升级：融入集体，可以保持自我 。
一个人即是集体的一份子 ， 也是独立的个体 。
影响保持自我的因素可能是自我过于软弱时，出现了依赖、外求的情况 。
这可以对软弱进行一些了解 ， 在某点上，软弱已经成为了一种习惯——习惯性的放弃 。
就像做一道题或写一篇文章 ， 习惯性认为做不了的——放弃或忽略了种种可能性 。
一道您认为了有10分的题，开始1分可以试试吗？再看看2分3分能不能做做吗？
就是酱紫的……
