遇到一个昏晕无能、缺乏能力的领导 ， 就如同入错行嫁错郎 。因此，一个心怀抱负、具有前景的人会因为一个差领导而被感染成没有出息的人 。
尤其是初入职场的新人，跟对主管和领导，那就是遇到贵人了，你可以学习和吸收很多营养来提升自己 。但是如果是一个没有能力的领导，将会影响新人职场初工作思维和方法的形成 。永远不要低估潜移默化对一个人的影响有多大，也永远不要低估榜样的力量 。
那么，为啥不能做无能领导的下属呢？
没有能力的领导分为两类，一类是有德无才之人 。这类领导多受传统思想洗礼，比较古板 ， 局限度大，导致了缺乏企业管理和战略发展的眼光 ， 虽说是老板却晕晕碌碌，行业地位低、影响力小 。但是他对生活有感受 ， 懂得生活之道，你也可以学到做人的道理 。
一类是无才无德的人 。这种领导心胸比较小，胆小怕事，容易退缩，惧怕挑战 。往往这样的领导对员工不能够感同身受，看不到员工的奉献，却会将功劳贴到自己身上 。
遇到无能的领导，怎么办呢？
1、助推领导强大起来，也是成就自己 。
虽说一般是公司的平台和领导给了你机会让你展现能力，成就了你自己 。而遇到能力比你低的领导可以反着来，通过工作任务的出色表现逼着老板产生危机感，同时多给领导一些有建设性的工作建议和策划，这就是间接在帮助领导 ， 既然作为领导，就肯定有你不如领导的地方，仔细发现领导的长处和闪光点，或许是你重新认识领导的必要 。
在电视剧《逆流而上的你》中，刘艾从前公司辞职后应聘一家小公司 。这家小公司都将销售冠军刘艾当成大神，崇拜不已 ， 老板也很怂，完全被刘艾气势所掩盖 。但是刘艾对老板的尊重也使得老板很有底气 。
2、直面挑战，提升自己
面对比自己弱的人，如果我们怀着鄙视、轻视的态度去和他交往，那将是缺乏职业道德和情商的表现 。真正的高手应该是充分尊重他人，不戴有色眼镜看人的人 。相反 ， 你更应该做的是提升自己，将别人的短处化解为再次加强自我的动力和刺激，不断奋发向上 。
当你在公司有所作为、可以独当一面的时候 ， 不如你的领导很可能会非常依赖你，你将成为他不可或缺的拐杖和臂膀 。当你帮助领导把团队带的更好，把业绩做好，让领导升职了，那么自己自然也就有机会升职了 。
3、是在不行，辞职即可
如果是你通过自己的能力帮助领导成长并不能获得领导的认可 ， 甚至换来敌对和矛盾 ， 那将是非常痛苦的职场矛盾 ， 因为跟领导作对永远没有好下场 。毕竟，官大一级压死人，领导虽然无能，但是他有足够的话语权和权利，分分钟可以将对你的不满和敌对发挥的淋漓尽致 。
如果你的出色和优秀 ， 会因为无能领导的羸弱而换来对你的怀恨在心和打压，那么你的处境将非常危险 。越早摆脱，也是你重新展翅飞翔之路 。
没有完全没有能力的领导 ， 只是他的能力可能不突出，有点难以服众 。但既然他能当领导 ， 肯定是某些方面的能力得到了认可才能到达这个职位 。
不管他是怎么当上领导的，千万不要看不起领导 。你可能以为你只是自己心里看不起他，他一定看不出来 。只要你在心里轻视一个人，你的行为表现会轻易地出卖你 。
一旦让你的领导知道你看不起他，这对他来说就是一种侮辱，那他还能好好跟你相处吗？他对你有不好的看法，你就危险了 。多大度的领导也不会放任下属轻视自己 。
遇到这种能力无法服众的领导，一定要特别注意让他有被尊重的感觉 。你自己要想方设法克制自己内心对他的鄙视和不公平的感觉，尽量去发现领导的优点 。
每个人都有值得别人学习的地方 。只要你虚心的去发现去学，你会发现这个领导也没有想象的那么无能，这样相处就没问题了 。
另外 ， 你还得自己韬光养晦，努力提升自己，争取以后自己能够去到更高的位置，而不是屈居于目前的职位天天抱怨领导的无能 。摆脱无能的领导最好的办法就是提升自己 。
【遇到一个没有能力的领导,你会怎么办呢】
