在这个互联网发达的新时代招聘软件有很多种：
1、历史最悠久的传统经典的三大招聘软件：前程无忧、智联招聘、中华英才网；
2、最新潮的招聘软件：BOSS直聘，拉勾网、斗米
3、社区招聘软件：58同城、赶集网、百姓网、各地的本地论坛APP(例如杭州市的19楼 ， 安徽池州市的池州人才网）
4、原来各地的本地报纸都有招聘广告 ， 现在这些报纸也有APP了，上面也有招聘信息；
5、多如牛毛本地本行业特色微信公众号 ， 比如在浙江杭州，有一个服装技术圈的微信公众号，里面海量的关于服装行业的招聘求职信息就很受用；
6、各种微信群 ， 劳动者的自治组织，发布真实的招聘信息也是很受大家的喜欢！
另外支付宝和微信里也有很多招聘求职的小程序哦！浙江的官方APP“浙里办”里也有招聘信息 。
共享人才APP,综合性职场服务平台!
面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体 。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤 ， 泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等 。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历 。因为员工的这些不负责任行为 ， 给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害 ， 造成了不可估量的损失 。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体” 。
另一方面 ， 对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓 。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失 。
共享人才APP，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序 。用科技创新 ， 为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力 。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能 。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理 。
在线面试,发现优秀人才，立即“面见”！找到意向企业，立刻“面谈”！支持多人线上面试，一次搞定多部门联合面试 。面试结果等通知，再也不必度日如年等 。
靠谱的同时你需要掌握一些技巧！
目前市场上面传统主流的招聘软件有：前程无忧、智联招聘、中华英才网 。
市场上对互联网方面的招聘软件有：BOSS直聘、拉钩网、脉脉
自从去年的李文星事件之后，网民们都网上招聘的这些网站都有了一些担心 。很正常，我也担心 。
那么你担心的时候 ， 你应该增加自己的一些防骗的意识 。
- 首先，所有直接给你发短信让你去面试的公司基本上都是骗子！
为什么呢？有些招聘网站，会直接将求职者的简历和信息直接卖给其他的公司，去年某某公司的事情 ， 网上已经流传了 ， 你可以去搜索一下 。就算不是骗子，那么可能也布置你想做的那个类型的 。
- 给你发短信，说到了某某地点打电话给他！
这样的十拿九稳就是骗子了，一定要提防，我去面试的时候，通常情况下都是HR直接给出的地址，公司地址 ， 让我直接去的，就算不知道路线，也可以打电话去问HR的 ， 从来没有这样的情况！
- 地点难找，在小区里边或者是郊区 。
那你需要看看你找的公司，是做什么的，你面试做电商的，公司地址在郊区，合适吗？
- 在百度直接输入该公司的名称 。
然后该公司有什么大事情，或者有骗过人的经历，那么百度上面基本上都会搜出来的 。
- 在国家企业信用信息公示系统查询公司的详细信息
这个在上面是可以查询到电话 ， 公司的地址等等信息的 。你可以核对一下 。
- 在招聘网站上查看公司的面试和评论
这个做做参考就好了 。
