公司要降薪是辞职还是怎么办
公司降薪还要继续做吗继续呆在公司，有部分公司最近经营出现了一点点问题，想要通过降薪来缓解压力，在这样的情况下相信众多的员工是能够接受的，他们会选择留在公司帮公司共度难关，不排除有些公司降薪只是一种方式，他们想要通过这种方式来降低员工的福利待遇，一旦出现这样的情况 ， 建议员工及时的离开这类公司，因为这类公司并没有留人的度量 。
平时的生活中，人们的生活成本越来越高，物价越来越高，但是工资并没有很高 ， 而且还出现降薪的情况，这时候人们的生活成本越来越高，面对这些情况，很多小伙伴开始考虑自己到底是继续留在这个公司 ， 还是直接辞职 。产生这类心态属于非常正常的心态，相信很多的小伙伴在生活中都考虑过这样的问题，因为大家面临住房交通、孩子等等问题 ， 所需要用钱的地方是特别多的，通过降薪的话，会直接引起员工的不满 。
对于市面上众多的公司来说，他们很少会通过降薪来降低公司的运营成本，而是直接选择裁员 ， 只是公司考虑到员工的就业问题，他们并不想要裁员的话，他们会苦苦的挽留，人才在短期内降薪的话，大部分人都是能够接受的，但是公司也会明确表明公司的财务危机解决之后，要恢复正常的薪资标准 ， 或者是适当提高员工的福利待遇 。
当然公司也不是无缘无故的降薪，他们在降薪的时候也需要符合国家的法律规定，如果说公司在短时间内降薪的话，并不符合国家的法律规定的话，公司会事先找员工协商处理，要是协商不好的话，员工可以直接申请劳动仲裁，在这样的情况下，相信彼此都不是特别的好看 。另外公司跟员工之间本来就是相互的，没有必要过度的纠结 。
公司连月亏损一直给员工降薪合法吗
公司连月亏损一直给员工降薪 ， 可以选择辞职吗？1.当这种情况发生时，建议赔偿离开 。为什么这么说？因为企业已经开始降薪，说明企业没有陷入衰退 。既然他不景气，就有可能第一次不景气 ， 甚至第二次、第三次、第四次破产 。如果你说你现在已经转岗降薪了，他再出来你怎么办？再来一次，你会怎么做？还是一步到位直接歇业，岂不是立马丢了工作？世界如此之大 ， 我们不仅需要看到它，还需要在不同的环境和平台与不同的人一起工作 。拿到补偿金后，尽早换个雇主，找那些最有发展潜力的企业 。
2.你要知道你是在一个企业，既然你已经取得了一定的学历，首先你可以获得很多这方面的报酬，而你的资历可以给你的新工作带来一些更多的想象力 。所谓初生牛犊不怕虎 。刚进入职场的年轻人，往往还是年少轻狂，没有被生活的艰辛所摧残，依然保留着“河山”的骄傲和激动的话语 。这些人往往受到冲动情绪的影响，果断离开 。这些人通常会选择等一会儿再做决定 。一方面，他们工作时间长 ， 已经熟悉如何应对职场的变化；另一方面，生活中巨大的压力让他们无法丢掉工作，只关心自己 。
3.中年人基本选择忍耐 ， 继续工作 。这种人就是不敢轻易离开职场的人 。老人和老人都很小，也就是他们没有自己 。作为家庭的顶梁柱 ， 所有老少的希望都寄托在自己身上 。即使是不工作的病人也会因为这种变化而选择离开 。公司接到调岗降薪通知后，应积极与公司协商，并在协商过程中收集一切有用的证据 。如果谈判失败，可以作为赔偿甚至仲裁的证据 。不要害怕劳动仲裁 。要知道，很少有公司不怕被调查，尤其是小微企业，最怕被调查 。
企业无故给员工降职不降薪
一、正面回答劳动者可以书面通知公司解除劳动合同 ， 被迫解除劳动关系，现因公司违反有关规定未及时足额支付劳动报酬 。可依据有关规定 ， 正式提出解除劳动关系 ， 要求用人单位解除或终止劳动合同时 ， 一次付清劳动者工资；并按照有关规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金 。及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明 。二、分析一般企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理 ， 比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪 。如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过错，所以你就不能获得经济补偿金 。三、强制降职降薪合法吗？用人单位强制降职是违反劳动法的 ， 但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的 ， 不违法 。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更 。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的 ， 变更的劳动合同无效 。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪 。公司长期亏损的后果
在我看来 ， 若公司连月亏损并且还一直给员工降薪，那员工继续待下去的意义其实不大 ， 因而辞职对于员工来说并不失为一个好的选择 。也就是说，在公司前景不佳以及个人收益减小的情况下，确实可以考虑辞职 。从个人的职业前景来看，当公司连月亏损时，也说明公司的状况不佳，前景也比较灰暗，连带着会让员工的职业前景也跟着变差 。在这样的情况下，若员工继续留在公司 ， 只会让这种情况继续恶性循环下去，对员工来说并不是一件好事，还不如换一个工作环境，让自己的职业前景变得更好 。所以从这方面上来说 ， 出于对职业前景更好的角度来考虑，员工不继续在公司待下去是一种更为明智的做法，因而我认为员工在这个时候可以考虑辞职 。
此外，公司不断降低员工薪酬，意味着员工的薪酬已经成为了公司的重担 ， 而且这也从侧面说明公司很可能在不久后没有能力继续给员工发放工资 。要知道，这对于员工来说会造成非常大的影响，毕竟很多职场人的经济来源都是工资，所以若是公司发不出工资，那么员工的正常生活也会连带着受到影响 。因而站在员工的角度来看 ， 辞职离开并寻找下一份工作其实是更好的做法，更是一种能确保自己的经济来源不会断掉的做法 。当然了，也有的人会认为公司状况不佳时员工应该陪公司一起共渡难关 。然而，若是公司的情况已经给员工带来很大的影响，让员工的个人生活也被波及，那员工其实没有太大必要继续待在公司 。
综上所述，若公司连月亏损并一直给员工降薪，那在我看来员工离开公司另寻其它的工作会更好，没必要一直继续待下去 。
【公司要降薪是辞职还是怎么办，公司连月亏损一直给员工降薪合法吗】
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