个人简历作为求职者和应聘单位的交流工具，除了介绍个人基本信息外，更重要的是展示个人能力与价值 ， 提供全方位信息，供用人单位进行职位匹配 。在进行工作描述时，可以以总-分的形式进行撰写 ， 并将工作内容进行比重划分，重点突出结果，展现个人能力 。
例如：A经理，在2018-2020年在某网络公司上班 。可先将主要负责的工作按照重要程度进行比例划分，项目对接（60%） ， 客户服务（20%）团队管理（20%），再进行一一阐述具体工作 。如果涉及项目运营 ， 可将曾经运营过的项目进行列举，内容可包括：自己在项目中担任的身份角色，最终获得的成果和收获进行展示，最好能够进行数据化 。此外，也可将自己所掌握的人脉和行业资源进行概括描述，展示个人擅长的领域和将来可发展的方向与空间 。
个人简历，一般是求职时，用人方的HR能够迅速准确的了解求职者的信息，如：个人信息、工作技能、工作经历等 ， 然后快速的得出是否适合本岗位的初步印象，然后再接下来进入深度的了解 。
一般而言，大多数人都是从学校毕业后，然后进入社会，开始工作 。开始工作后就存在一个个人成长和进步的问题，无论从事什么样的工作，都是个人的行业知识和从业技能的增长过程 。也就是说，大学毕业从事过多少份工作，每一份工作都干得怎么样，然后这一份工作取得了什么样的业绩 。
另外行业性也非常重要，有的人大学毕业后从事了很多份工作，但是工作性质相互不相关 ， 这样就体现出来职业规划有问题，而且从事的工作种类多样 ， 则说明每一行业的工作都没有专业性很强 。假如从事的是同一行业的销售，可能会从终端销售、片区销售、销售总监、总经理等等有个职业晋升的过程，这一过程说明个人在不断进步和提升，相应的职级已经说明了个人的能力 。
平台很重要，有的人毕业后选择在大型的国企、私企或者500强企业开始工作，这样说明在这些地方接受的职业培训较多，技能得到提升过，工作能力应不差 。在大平台待过的人的理念和在中小型企业的完全不同，这也是HR相应要看的地方 。
时间的跨度很重要，一份工作至少要干一年以上 ， 有的人可能就干了几个月，因为种种原因，个人的或者企业的，就离职了 。频繁换工作的人，一般HR也就是拒绝了，因为新员工入职要搞培训，培训后才正式工作，有的人培训完就离职，无形中给企业造成了培训成本增加 。
【个人简历工作描述的技巧,个人简历中如何进行工作描述】
工作描述虽然重要，但对于一个人来说，刚出大学校门的职业规划更重要，对自己的评估和职业的选择要谨慎决策，选定一个行业去努力，任何事情都需要努力和坚持 ， 最终才能有回报 。工作描述也只是对个人职业经历的一种说明而已，要在职业上有发展得不断的提升自己和学习 。
