怎么评价领导的缺点写解答
怎么评价领导的缺点
写解答 共2个解答
zqkarin
LV.5 推荐于 2017-11-25
每个人都有缺点，领导也是人，当然也有许多缺点 。不过对于领导还是尽量突出其有点，对于其缺点做到心知肚明就好，没必要专门评价 。也许客观实际的评价会给你带来意外的灾难 。中国社会现实如此 。
【如何评价领导的缺点】
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l小猛l
来自百度知道认证团队 2018-03-30
应该很委婉但又要表达清楚自己的意见 。
可以从以下几个方面来说：
1：不同性格的领导优缺点就会不一样，首先你得先了解一下你们领导的性格，可以根据自己的实际感受来对领导进行评价 。
但要注意的是评价优点时，不能一直拍马屁，让人觉得你很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了 ， 要稍微委婉点 。
说话时得想一下，怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见，而且提的意见很不错，值得自己改进一下 ， 你得有理有据的 。
2：就以强势的领导为例，领导中强势的领导还是很多的，他们就是因为具有强势的性格，才会透露出一种领导气质 。
面对这种领导，优点就是自己会有自己独特的想法，有规划有原则，内心有激情有动力，而这种正能量也会传达；正是这种正能量会带动一大批有志向的队友，一起向前迈进；具有领导气质，个人魅力，会使很多人信服 ， 善于用政治手段维护自己的立场，不会疏离团队也不会让人亲易接近 。
3：缺点也是比较明显的，会比较偏执，朝着一个方向走下去 ， 这种偏执可能会使得我们获得很大的成就，但是另一方面也会使得我们陷入困境，所以考虑谨慎可能会更好 。
1：不同性格的领导优缺点就会不一样，首先你得先了解一下你们领导的性格，可以根据自己的实际感受来对领导进行评价 。但要注意的是：评价优点时，不能一直拍马屁，让人觉得你很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了，要稍微委婉点 。说话时得想一下，怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见，而且提的意见很不错，值得自己改进一下，你得有理有据的 。
2：就以强势的领导为例，领导中强势的领导还是很多的，他们就是因为具有强势的性格，才会透露出一种领导气质 。面对这种领导，优点就是自己会有自己独特的想法，有规划有原则，内心有激情有动力，而这种正能量也会传达；正是这种正能量会带动一大批有志向的队友，一起向前迈进；具有领导气质，个人魅力 ， 会使很多人信服 ， 善于用政治手段维护自己的立?。?不会疏离团队也不会让人亲易接近 。
3：缺点也是比较明显的，会比较偏执，朝着一个方向走下去 ， 这种偏执可能会使得我们获得很大的成就，但是另一方面也会使得我们陷入困境 ， 所以考虑谨慎可能会更好 。
跟老板关系确实好的 ， 好到可以做朋友，可以借助聊天的一些话题来说 ， 而且态度还是要好，还不能说透 ， 毕竟人家是老板 。
跟老板关系一般的，只能算作上下级关系，那么最好就不要去评价了 ， 老板对你没有足够的信任，评价老板只会让老板心中不悦 ， 就算明白过来，也不会感激你！不要自讨没趣！
说到底，这个我觉得评论别人的缺点 ， 只能站在朋友的角度去沟通，或者上级评论下级 。如果老板只是当你是个职员，根本没把你放眼里 ， 没必要去评论老板的缺点 。
我认识一个总经理，跟着老板好多年了，尽心尽力，公司事物基本都是他一手组织，曾经跟老板也相处成为朋友，最后也是闹得很不愉快 ， 老板始终是老板，明白吧 。
总而言之，最好不要去评论，只需要做好工作上的事情就可以了，如果是工作上决策方面老板出了问题 ， 可以去沟通，至于老板的缺点，呵呵 ， 说白了 ， 关你什么事，你只是给他打工的 。
