总论
简历是基于岗位说明书的个人基本信息及技能素质匹配，一般是过往经历和相关项目的呈现 ， 其中个人能力与岗位胜任力要求匹配度越高，简历得分也就越高 。提取一下关键词，简历=基本信息+过往经历+相关项目+岗位匹配
其中 ， 基本信息、过往经历、相关项目，这三项梳理即可 。
最重要的，是岗位匹配！
1.岗位的胜任力要怎么提?。?
2.应该用什么内容匹配？
3.如何匹配？
岗位匹配这次先不展开讲 ， 先说说在HR进行简历筛选的20-30S内，将会重点关注到的基本信息 。通过对这些必备的基本信息梳理，帮你提高简历在HR筛选时的留存率 。
一、简历要求
1.篇幅：不管说出大天去，务必一页纸搞定！
2.色彩：背景、文字加在一起，不能超过3个颜色 。
3.字体：线性字更干脆利落（微软雅黑），非线性字一般 。
4.标注：建议使用加粗&标色 ， 避免用斜体&下划线 。
▼下面是一些待改进的简历样例 。
二、HR考察点
1.考察点：校招期间 ， 大厂HR（以万科为例）校招简历通过比例在25%以内 ， 一般先看“红线”标准，比如学校、专业，恒某集团甚至会要求BMI（身高体重比），如果“红线”指标没通过，简历写的再好也没用 。
2.可读性：过了“红线”，可读性是第一标准，主次清晰、重点标记得当 ， 专业排名、实习经历这些关键信息能够快速找到，如果也符合要求，差不多就可以进入下一轮 。
3.窗口时间：校招期间，HR平均浏览单份简历的时间不会超过20S，这也是为什么限制大家在一页内表述清楚 。
4.阅读习惯：从上到下 ， 你从哪儿来？什么专业？做过什么？有什么技能？帮助HR形成认识你的逻辑连贯性 。
5.场景画面：在实践经历描述中，采用“STAR”原则，背景、目标、动作、结果，使事件表述连贯，让HR在脑海中形成对你工作场景的画面 。
（样例）
【个人简历一般包含哪些内容 个人简历一般都包含什么】
最后给大家一个提醒，见“简历”如见人，简单干净不仅是大家挑男朋友的标准，也是HR对你的第一评价 ， 简洁有条理、重点突出就好，太过花里胡哨，反而引起HR对你严苛的审视目光！
简历可以分成三个部分，个人介绍、工作经历和项目经历 。
一、个人介绍
个人介绍部分比较好写，一般包括基本信息、专业技能及自我评价 。
基本信息最少包括姓名、联系方式、年龄、性别、学历、工作年限，如果想更完整，可以补充工作地点、照片以及求职方向 。在写简历的时，很容易忽略求职方向，但明确的求职方向却是让你的简历快速被HR锁定的关键之一 。
专业技能包括语言能力、软件技能、资格证书等 。
自我评价经常会是大量的描述语句，比如：优秀的沟通能力、学习能力强、创新能力好 。一眼扫过去自我介绍内容像是从上一份复制粘贴过来的，毫无吸引力 。
自我评价可以从两方面入手：
1、工作背景：简要概括职涯经历，突出背景优势 。
例如：3年知名电商平台新媒体运营经验 。
2、个人特质：写出优势，并简要说明 。
例如：
- 沟通协调能力强，擅长跨部门、公司沟通 ， 并推动合作达成 。
- 创新能力好 ， 思维活跃，善于提出创新想法，曾主导策划平台跨界营销活动，活动广受商家好评 。
工作经历从最近一段开始写，每段工作经历包含：工作起止时间、公司名称、职位、公司简介以及工作内容 。如果是管理职位 ， 增加团队的大小 。
好的简历，工作内容的表述上清晰明了，通过简历就可快速挖掘你的工作 。好的简历 ， 往往有以下特点：
1、重点突出 。重要工作内容放在前面 ， 甚至可以标记加粗 。什么是重要工作内容？与目标岗位契合的内容为重要内容 。
2、逻辑清晰 。将工作内容进行分条陈述 ， 层次清晰不重复 。分类小诀窍：负责多模块的内容，可以按模块分类；如果是单一模块的工作，则可以按照流程分类 。
3、业绩量化 。突出的工作成果是吸引眼球的法宝之一，将你的工作成果展现在工作内容里，量化的、可对比的业绩是展现成果最清晰的方式 。
简历不是作文 ， 切忌使用大段的文字，切忌使用浮夸的修辞 。一眼看不到重点，容易导致太长不看 。
三、项目经历
工作经历体现的是工作资历，而项目经历更能体现过往的价值，突出你在某个领域内的专业水平 。
项目经历是工作经历的补充，将最能体现个人技能的项目作为重点描述 ， 将目标企业关注的技能点用项目详细体现出来，但项目内容不宜过多 ， 根据个人工作年限写2-6个 。项目经历要有项目名称、项目简介、项目角色、项目内容以及项目结果 。项目经历是用来体现成绩的，一般来说，最好展现由你主导的、符合应聘职位要求的、有结果的、成绩突出的项目 。符合点越多，简历就越精彩 。
