面试官这样问，肯定是想综合考察应聘者的性格、能力、学识和情商高低等等 。
他会从你的解答当中，明显的看出你的长处和弱处 。
性格平和的人，会不紧不慢，边思考边解答;
性格急躁的人，会不假思索，高谈阔论 ， 和盘端出 。
这问题 ， 看似简单，其实用意很深，是一道很好的考察题 。
首先打破了人的常规思维，冲击了人的心理底线 。
一般人会问，你来应聘，有什长处?。?
而却反其道而行之，使人淬不及防，很容易暴露出自己性格、能力、学识方面的弱点 。
也很容易看出应聘者的优势和强项 。
每个人自己的短处，只有自己最清楚，而且这是一个自己最不愿意说给别人听，平时最想藏着掖着的秘密 。
现在现在有人偏要你说出来，那不就是要在考察你的情商高低、应急和应变能力嘛？
应急和应变是是每个人生活、工作当中必须要有的能力，要求综合能力和情商都要高 。
素质高，能力强，你肯定自信，遇事不惊;情商高，你才能够随机应变 ， 并投其所好，紧紧抓住对方的心理 。
例如,一个公司高管正在跟别人谈判,服务员却不小心打破了一个杯子 。
情商脚较低的，可能会当场斥责服务员，导致谈判失败 。
情商较高的业务员，就会借机发挥说，你看服务员都在祝贺我们岁岁平安 ， 年年大发了，你还不同意吗？
那我们应该怎么解答这样好问题呢？
应聘者可以先说自己的强项，再从强项里面说自己的短处 。
例如 ， 我对某某方面的知识研究较多，取得了多少成绩，但是我觉得自己研究的还不够深入，取得的成绩也还不理想 ， 跟某某相比 ， 差了……
这样既说出了自己的强项 ， 也说出了自己短处，而把改正短处又变成了自己将要追求的目标 。
这样的应聘对话是不是比较成功呢？
古人云 ， 逢人但说三分话，未可全抛一片心 。
应聘工作也是如此 ， 暴露的越多，成功的机会就越少 。
因为这么容易就暴露了自己，那公司对你还能信吗？你会不会也容易地把公司的秘密说给别人听呢？
公司都会重用守得住秘密、城府较深的人，而不会喜欢肤浅 ， 并容易暴露公私秘密的人 。
记住了应聘的时候千万不要谈自己的情感和性格，只要交谈专业知识、工作的经验和工作能力等 。
是一个开放性的问题，没有固定的标准答案 。并不是每个面试官都会提出，但如果面试你的面试官提出了，如何解答就能充分显示求职者的智慧和机敏程度，说它是一个陷阱一点也不为过，求职者必须十分谨慎地解答，因为它关系到这次面试是否能够成功 。
首先，解答的总的原则是不要回避勇于面对，但又不能知无不言言无不尽 。面试官之所以会在面试即将结束时抛出这样的一个问题，其真实的目的在于测试求职者在面对这样一个没有标准答案的问题时所展现的智慧和机敏，并以此确定求职者在今后的工作中的应变能力 。
因为既然是没有标准答案的问题，那么如何作答就能看出求职者的语言表达能力和逻辑思维能力 。一个人最难的是什么？一个人评价他人并不算太难 ， 难就难在如何客观地评价自己 。在面试过程中，对求职者的优点、工作经验和技能与工作岗位是否匹配，有经验的面试官在面试结束之前，已经有了一个基本的判断 。但对一个人的缺点 ， 要在较短的面试时间内作出准确的判断，并不是一件容易的事，仅凭直觉来判断往往会有存在偏差 。所以面试官才会在面试即将结束时，提出这样的一个问题，看求职者是如何作答的，借此综合前面的面试印象，对求职者作出一个更加接近本真的评价 。
之所以说有点类似陷阱原因就在于，求职者既不能无视面试官提出的，顾左右而言它回避，又不能过于老实把自己所有的缺点，一股脑儿毫无顾忌地全倒出来 。因为有些工作岗位，对求职者的个性有一些特殊要求，比如你应聘的是财会一类的工作岗位，你就不能说自己厌烦枯燥的数字，财会工作岗位本身就要求对数字敏感；比如你应聘的是经常要坐在办公室的工作岗位，你就不能说自己的个性喜动不喜静，但如果你应聘的是市场业务类的工作岗位，那么喜动不喜静的个性又反而是优点，关键是要看你应聘的什么工作岗位 。
【面试官问你你最大的缺点是什么应该怎么回答】
正确的做法是，谈一些普通人往往都会存在的缺点，比如有点急躁、不够细心等等之类的缺点 。但如遇到要求要特别细心的工作岗位，不够细心也这个缺点也不能说，那怕你真的就是一个不够细心的人 。总之一个原则就是泛泛而谈就行，没有必要展开自己的缺点作过多的论述 。优秀的人力资源经理是在找该工作岗位最合适的人，而不是找所谓最好的人 。好与不好的标准很难把握 ， 一个人放在这个工作岗位上合适，放在另一个工作岗位又未必合适 。把合适的人放在合适的工作岗位上，就是一个优秀的人力资源管理者最应该做的事 。
