这是一个非常常见的问题，几乎任何一家公司，在任何一场面试的时候，都会问到 。
由所引发出来的各种观点、理念、套路、对策和方法论很多，同时也展现出了种种悖论以及光怪陆地离的职场怪现象 。表面看上去，公说公有理，婆说婆有理，好不热闹，其实不过都是在相互粉饰和自我合理化而已，谁去真正关心背后的真实原因呢？
这些现象都可以浓缩为一句话：招聘方说什么都有理，应聘者说什么都没理！
【去新单位面试,被问到为什么要跳槽,该怎么回答】
因为招聘方可以自圆其说，但应聘者不行，这是由于双方所占的地位和力量悬殊导致的 。再说通俗一点，就是你要看话语权在哪里 。很明显，在面试这样一个特殊场合 ， 话语权是掌握在面试者手上的，应聘者不可能占据优势地位 。这就是最大的现实！
我认为对面试问答的真实性，还涉及到一个普遍的价值观的博弈：要离职原因的真实性还是要看求职动机？其实，人性是经不住拷问的，无论对于应聘者，还是对于面试官来说都是这样 。比方说，你解答离职的真实原因 ， 例如跟某某领导合不来，或者说被某某公司经济性裁员 。但作为应聘者 ， 你敢这样解答吗？你一解答，可能就会立即被淘汰，如果说其他的原因还有可能保留下来 。最冠冕堂皇的理由就是马云说的那两句话，但如果深究起来，可就不好玩儿了 。你说干的不开心，究竟是因为什么具体原因不开心？你过去因此不开心，如果面临同样的问题，在我们公司能干的开心吗？会不会不稳定？面试官又会出现种种担心 。所以你解答真实原因，或者说不解答真实原因 ， 都有可能被面试官淘汰掉 。
因此基于这一点 ， 你无论如何作出看上去十分完美的解答，也很难得到所有面试官的赞同 ， 所以从这个角度上来说 ， 是没有标准答案的，只能给你作一些参考，未必有用 。
第一、面试官问的目的 。
一般而言，面试官问 ， 无非是想了解求职者的离职原因 ， 用过去的离职原因，来推导可能接下来在任何一家公司工作的离职原因 。
但这样的理论假设往往是不成立的，很有可能每一家的离职原因都不相同 。有被动的，也有主动的，这取决于劳资双方，不能绝对化 。
但面试官有理由相信“根据一个人的过去推导将来”，虽然逻辑上不是一一对应的线性关系，也没有必然的因果关系 。但是在没有找到更好的办法之前，面试官也只能靠这样的主观推测去判定了 。说难听一点，就叫做”宁可错杀1000，不可放过一人” 。
所以企业招人，对于面试官来说 ， 普遍用人的心态就是：防范风险，安稳为主 。
马云那样的 ， 都曾是被淘汰的 。据说当初肯德基经过层层筛?。词粤?9个人，淘汰了一个人，唯一被淘汰的 ， 就是马云 。
原因我不说，大家应该都清楚 。
第二、对于的策略性解答 。
每个面试官的风格不同，喜好与关注点也有很大不同 。最理想的状态 ， 就是对不同的面试官给予不同的解答，这样才有针对性，所谓知己知彼 ， 百战不殆！
比方说，喜欢关注真实性的面试官，你就老老实实的解答离职的真实原因；而对真实性不关注，只关注表达方式的面试官，你得注意解答问题的技巧，明明是你和领导不合而离职 ， 但你得告诉对方，因为家庭原因或者公司搬迁而离职，尽量把主观原因说的客观一点，的面试官才会觉得你会来事、情商高 。
当然，我举的这个例子 ， 看上去解答的无懈可击 ， 但在实际操作中，这是不太可行的 。因为你在面试当中会遇到各种各样的面试官，你无法有很短的时间去了解面试官的背景、思维模式和行为习惯，你多半采取的行为只是试错而已 。
除非你有一眼洞察人心的本领 ， 就是采用这种针对性的方法 。不过你真的有这个水平，恐怕就不会去参加面试了，而是面试别人 。
所以解答既要有现实性、又要有策略性，以下两个思路可供选择 。
一、以我为主，适时调整 。
就是你离开任何一家公司，不管你的真实原因是什么，你得有一套标准化的说辞 。
因为在面试时迟早都会碰到，一定要事先做足功课和准备 。当你解答这个原因的时候，对方一定会对某些点提出疑问，你应该事先就这些疑问做一个准备 ， 自问自答，让自己感到满意 。
然后再根据应聘的公司和应聘的职位，适当的做一些添加或删除 。这样就会让你既能用同一套话术模板应对自如，又能针对不同的情况作出微调 ， 是非常有效的 。
二、要有大数定律的概念，测试验证 。
你对自身的解答我感觉不满意，可以多找一些人去模拟验证，让你的同学、亲人、朋友充当面试官 。
当你的解答能得到大多数人首肯的时候就可以了！面试官虽然说是很多公司筛选出来的精英，但他们也都是平常人 ， 你的解答只要得到大部分周边人的认可，面试官通过的概率也会很大 。
除此之外，要敢于多参加面试 。不管面的上面不上 ， 要多对进行解答，开始可能比较生涩，可面试的多了，就会自然熟能生巧，你必须通过实际测试验证，才能达到想要的效果 。
说100遍不如亲自做一遍 ， 所以我鼓励应聘者要多去应聘，大胆解答，错了再改 ， 多多总结和复盘，这才是应聘成功之道 。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师 。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著 。问得非常好，凡是每一个职场求职的人都会经历过面试 。面试过程当中被问到跳槽的原因，这是一个普遍的问题 。
作为一个人力资源从业者来说 ， 被问的几率会非常高，我在每一次面试过程当中都会问到几个公司的离职原因 。其实这是一个非常值得研究的问题，面试者说，解答的离职原因，其实有时候并不一定是真实的离职原因 。
首先，我们要明确一点，面试的目的，就是通过面试，一切对面试效果不产生效果的解答，都是否定的；一切对面试有益的解答都是有益的，这一点非常明确 。
明确了这一点，我们在解答时 ， 我们在面试的时候就会有的放矢，就不会答非所问，就不会解答不到重点 。
好多求职者在面试时都会犯这样的错 ， 解答的问题、解答的答案都不是面试官关注的 ， 面试官需要的 。都不是面试官所认为正确的、所认为优秀的 。
优秀求职面试中，在解答当中情绪化严重，解答的问题答不到重点，这是非常不可取的 。下面我就和大家说一说，面试过程当中离职原因应该说些什么 。
离职的原因可以选择一些客观原因，而不是主观的原因 。因为不是本人的因素决定的，在面试过程当面试官认为你是稳定好的，至少求职的稳定性不会因此而受到影响 。
离职的原因还可以选择一些，因为公司的原因，比如说公司搬迁了，由一个比较近的地点搬迁到非常远的地点 ， 那么这个距离问题就会被认为非常的客观；在面试的时候面试官也不会认为你是一个不稳定的人 。
离职的原因还可以选择公司内部的组织架构调整 ， 还可以选择公司内部的被收购?。鹊认喙氐脑?。这些原因在面试官认为，至少不是因为本人的错误，本人能力不足 ， 本人的水平有限，本人的业绩较差造成的 。
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