通常快要离职的员工都有哪些表现
员工有这些表现,都是离职的前兆其实对于小伙伴们来说 ， 一个离宫将要离职的话，他们往往会顶撞领导 。毕竟在他们的内心深处自己都要离职了 ， 有什么事情不敢做的呢 。如果说这个时候顶撞了领导，领导可能会特别的吃亏 ， 因为他们在这个时候，做事情根本就不会留有余地，毕竟本来就抱着想要走的决心了 。
其次一个快要离职的员工，他们在做事情的时候，肯定是心不在焉的 。毕竟身在曹营心在汉，说的就是这些将要离职的员工 。而他们此时对于工作方面的规划是大工作不想做，小工作错误不断，总是出现拖沓的情况 。
【通常快要离职的员工都有哪些表现】
说到上下班，一个将要离职的员工上班不积极，下班特别的准时 。而他们有时候可能工作还没有完成，就直接着急忙慌的下班了 。不得不说 ， 现如今很多公司都在提倡不加班 。但是前提条件是大家能够将自己的手头工作完成 ， 如果说他连自己手头的工作都没有做完的话，还不想加班，很能够说明问题 。
怎样判断一名员工是否将要离职呢
如果一位员工即将离职的话，他可能会表现的非常的开心，因为他即将要离开水深火热的职场 。而且他这几天一直在处理工作上的事情，会把其他的事情都打点好，这样可以为自己离开做好准备 。
有很多员工在工作的时候遇到了一些困难，但是因为他想要在职场中待下去 。所以不敢随意的回怼领导，但是等到自己离开的时候，他就并不害怕了 。他们也不会留任何的情面 。他已经找好了另外一份工作 ， 所以这份工作对自己来说再忍几天就结束了 。为了防止这种问题出现在自己身上，大家在和下属相处的时候，尽量不要一直怼他们 。大家一定要做到和谐共处，因为大家都是打工的，并不是一件容易的事情 。
相信他们在内心中一定要是像早日离开的 ， 他们可能已经找到了一份更加理想的工作 。那么在现在这个工作岗位上 ， 他们的表现就不尽人意 ， 也能给人感觉身在曹营心在汉，他们在做一些比较小的工作的时候，可能会出现一些小问题 。而且给人一种特别懒散的感觉，虽然领导看不惯，但是他们也觉得无所谓 。而且等到辞职的时间一到，他们就会觉得特别的开心 。但是有一些员工的表现则是相反的 ， 他们觉得既然自己在这个工位上还要坐一天 ， 就需要把这些任务都做好 。
有一部分的员工可能会表现的非常的准时 ， 他们会准时的下班，不愿意在这个工作岗位上再待一分钟 。哪怕工作没有完成，大家可以观察一下身边的同事，他们不一定会大肆的宣扬，他们只想低调的离开，而且他们也不想让太多的人知道自己将要找一份怎样的工作 。对于一些比较高调的同事来说，他们可能会及时的透露给身边的同事 。
员工在离职前有什么表现呢?
假如一个员工要离职了，那在他日常的工作中，会有很多细节，就会表现出他将要离职了 。员工要离职，是一件非常正常的事情，但在离职之前，是不会向任何人透露离职的，傻子才会这么做 。
作为同事不想被蒙在鼓里，作为上司更是不想被横放一刀，下属要走了，都不知道 。所以要了解一个人是否要离职，在平常的工作中就能够察觉出来，有一些反常的状态，更能够表明离职的迹象 。
特别是公司和管理者，了解员工的动向和心理变化，其实是一项非常重要的工作 。一、敢顶撞领导
一个员工打算离职了，往往能做出以往不敢做的事情 。比如顶撞领导，这种开撕，往往是不留余地的，下属有必走的决心 。
我之前的一个下属 ， 应该是早就有离职之心了，由于能力问题一直忍耐着 ， 被领导压榨欺负得不行 。这一次，因为小事领导当众批评了他，他就觉得是领导在恶意对他搞针对，他决定不再忍了，当众怼了回去 。
应该是被领导压迫的时间太久了，他压根就不压制自己的情绪，在办公室当众毫不留情面地顶撞领导，不但让领导颜面扫地，还尊严尽失 。
最后，他毫不犹豫的辞职了 ， 竟然还不需要补偿 ， 潇洒的走了 。
如果为了工作 ， 和领导理论、争辩，是可以理解的事情 。但如果不留情面地当众怼领导，那大多数都是对这份工作已死心了，特别是对这个领导不再有期望 。
二、做事心不在焉
如果一个员工在别处找了一份更好的工作，那他此时在这个工作岗位上的表现，更多的可能是心不在焉 ， 时刻想着早日离开 。
“身在曹营，心在汉 。” 就是对这些员工的最真实写照 。
此时他们大工作不想做，小工作小错误不断，工作进度拖沓 。这种怠慢的工作情绪，有很多离职的人都会表现得很明显 。
但也有个别是比较例外的，有些人还会表现得更加积极，即将要走了，会把事情做得更好 。
敷衍的状态，对员工来说，是极不正常的工作方式 。对工作过于敷衍的同事，就要给予多一点的关注 ， 特别是做管理者的 。三、比平时更准时下班
一个平时都不准时下班的人 ， 突然在一段时间内，非常准时准点地下班，哪怕在工作没有完成的情况下 ， 就可能有情况了 。
其实一家公司加不加班是有文化的 ， 有的公司就很讲究加班，有的公司就不讲究加班 。一般情况下 ， 我们倡导的不加班，但大多情况下都是把当天手头工作完成之后，而不是还没完成的工作，把它拖到明天 。
长时间工作还没有完成，就准时准点地下班，这个事情就很值得商榷 。一个将要离职的人，将会表现得更加清晰 ， 因为下班以后是属于他个人的时间，他不愿意把过多的精力，放在这份工作之上，准时下班就可以理解了 。
这些变化是很显然的 ， 正常的工作不会这么拖拖拉拉，因为此时的工作已不太重要，只要能交差就可以了 。
四、开始清理手头的工作
如果一个员工准备要走了，那他手头上积攒的一些工作，就会慢慢开始清理，能转交的尽量转交给其他人去完成 。
特别是一些比较大型的 ， 耗时比较长久的工作和项目，都是争取早日交接的对象 。
清理手头的工作，也不失为对工作负责任的一种表现，最终还是希望有人接手工作，最后能把工作顺利完成 。
自己跟进得好好的工作，并不会无缘无故地交给其他的组员 ， 如果会，不是能力问题对这个工作完成有难度，就是打算走人了 。
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