针对题主的，可以明确告诉您：必须拒绝用人单位的这种要求 。
现在很多的劳务派遣公司与用工单位之间，都有一种利益相联的关系 。可以说有些劳务派遣公司，本身就与用人单位有着千丝万缕的联系 。
因此劳务派遣市场乱象丛生，极不规范 。为了私利 ， 派遣公司和用工单位，都可以不顾派遣工的任何合法的权益，给予任意的侵犯与践踏！
为了维护派遣工自身的合法权益 ， 除了依靠法律的力量，更需要我们自身的努力行动；否则，派遣工的处境与地位将很难改变！
劳务派遣工如果自已不行动 ， 将很难有人会为我们而行动 。命运就掌握在自己手中 ， 只有行动才能改变命运！
也许个体的力量是渺小而微不足道的，但个人的力量终究可以汇成强大的变革洪流，我们没有理由轻视自己 。
一、用工单位这种做法，究竟有何目的？
1、这样做可能与派遣公司的合同未到期，用工单位为了避免支付补（赔）偿 。
按照用工单位与劳务派遣公司签订了劳动合同，在合同期只要派遣员工 ， 没有任何个人问题 ， 用工单位是不能随便辞退员工！否则用工单位将为派遣人员支付经济赔偿金 。
如果用工单位无故辞退劳动者，用工单位将承担经济赔偿责任；而劳务派遣公司将继续为劳动者按排新的工作，若没有新工作，劳务派遣公司将为劳动者支付每月最低工资 。
而派遣员工自己主动辞职 ， 则用工单位和劳务派遣公司将不会给其任何经济补偿金，这对用工单位和劳务派遣公司来说，是一箭双雕的好事情 。
2、这样做可能为了减少派遣工的工龄，可以降低赔偿的风险 。
用工单位要求派遣员工，填写自动辞职申请，然后与新的劳务公司签订合同，其目的就是为了造成劳务派遣工，在用工单位工龄的中断现象 。
如果用工单位不采用这种方式，而是直接让他们改签另一家新的劳务派遣公司 ， 才会造成两大隐患 。一方面是改签之前员工 ， 可以要求公司支付自己的赔（补）偿金；另一方面则是在以后的工作中，一旦用工单位解除劳动合同之后，劳动者要求劳务派遣公司支付的补偿时间可能会较长，如果劳务派遣公司无法支付补偿，用工单位将承担连带的责任 。
因此用工单位采取这种做法，不仅可以避免支付经济补偿金，还大大的降低了支付经济补偿金的时长与金额 。
3、这样做可能用工单位 ， 找到了比原来更为廉价的劳务派遣公司 。
【入职后与劳务派遣公司写辞职申请】
由于新的劳务派遣公司，他们所要求的薪资待遇，比原来的劳务派遣公司要低得多 。用工单位并且决定提前终止与原劳务派遣公司的用工合同，同时为了避免用工单位的违约而支付经济赔偿金，就要求劳务派遣工在辞职信上提起自愿辞职 。
这样用工单位，既不为劳动者支付经济赔偿金 ， 也不用为劳务派遣公司支付任何的赔偿 。这真是一件非常高明的操作手段，既损害了劳务派遣工的利益，也损害了劳务派遣公司的权益 。
同时通过这种方式 ， 还能和新的劳务派遣公司签订新的用工合同 ， 以此来降低用工单位的劳动力成本支出 。
为了实现用工单位的最大利益化 ， 他们通常会采取各种手段，甚至不惜违法 。二、作为弱势群体的劳务派遣工，该怎么办？
1、坚持要求按原劳务派遣协议执行，拒绝签字 。
可以肯定的说，原劳务派遣协议的薪资待遇，一定比现在将要签订的劳务派遣公司的要高 ， 否则用工单位不可能冒着支付赔偿金的风险，要求劳务派遣工申请辞职 。
因此劳务派遣工必须要求用人单位按原劳务派遣协议执行，拒绝在辞职申请上填写志愿辞职的要求 。
只有这样才能真正的保护劳务派遣工的合法权益 。如果用工单位执意要解除劳务派遣工，则必须要支付经济赔偿金 。
2、劳务派遣工为什么要拒绝签？
一旦劳务派遣工签订了辞职申请自愿书 ， 不但无法得到任何的经济补偿，而且还会造成劳务派遣工在用工单位的工龄的缩短，一旦在以后的劳资关系中发生了赔偿纠纷，则劳务派遣工在用工单位以前的工龄将全部清零，不会给予任何的经济补偿 。
同时新劳务派遣公司与用工单位所签订的劳务派遣协议，工资薪酬极有可能比原来还低，这将导致劳务派遣工，不但会损失应得的赔济补偿金，还可能会被降低薪资待遇 。
这对于劳动者来说，将是双重的损失 ， 因此劳动者必须坚持原则，拒绝用工单位的这种违法的要求 。
3、如果用工单位执意解除劳务派遣工，则应该要求用工单位支付自己的经济赔偿金 。
只要劳务派遣工没有任何人个人过失，用工单位违法解除与派遣工的劳动关系 ， 则可以要求用工单位支付两倍的经济补偿金 。
《劳动合同法》第47条和87条，都已明确做出了相应的规定 。
具体的操作流程 ， 先与用工单位协商处理 ， 协商不成则可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地法院提起诉讼 。
唯有拿起法律的武器 ， 才能真正的维护底层劳动者的根本利益 。不要奢望用工单位会良心的发现，主动给我们赔偿！任何的妥协与退让，都会让劳务派遣工的促进更加的艰难 ， 而且还会助长用工单位违法的气焰 。请不要太在意作为劳务派遣工那点儿微薄的薪酬待遇，也不要太在意那种没有尊严的工作与生活，大不了我们从头再来，不会还有比劳务派遣工更低的工作了 。那我们还有什么值得犹豫呢？该拿起法律的时候，请尽快行动吧！否则，请您别在这里哀叹自己的不幸，这又能怪谁呢？
当然以上的看法，仅供参考 。如果有任何不对之处，请多多批评与指教 。
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第一、 单位要求写自愿辞职，肯定不对的，也确实违背了劳动法 。但很多答主不分青红皂白的劝题主仲裁，甚至起诉，这个不可取 。如果是仲裁或者起诉，可以拿到一点补偿金，但你的工作就肯定没了 。建议先和单位沟通，搞清楚为什么这么做？然后再决定下一步 。
第二、虽然不知道单位换劳务派遣公司是什么原因，但并没有说要辞退题主 ， 只是更换个派遣公司 。单位要求写自愿辞职，估计主要是为了避免经济补偿金，打擦边球而已 。因为劳动法规定了：劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金 。
第三、注意证据收集，与单位沟通时，可以录音的 。害人之心不可有，防人之心不可无的，真要是需要仲裁、起诉 ， 你就有证据了 。
第四、如果单位还继续用题主，待遇也不变，只是更换公司 ， 建议题主还是按公司要求办理 。否则你的工作就肯定没了 。如果不想干这份工作，而且有下家了，那就可以坚决不签了 。
第五、劳务派遣单位确实不是长久之地 ， 建议多准备、找准机会 ， 去更好的单位发展，好好努力，都能成功的 。
