职场自我介绍，其实是开启新圈子的一把钥匙，做的越好，开的门就越高档 。也就是说，给人留下的印象就越好 。第一印象，将会成为衡量一个人的重要指标 。
在谈自我介绍之前，其实更应该说说一个人的外表包装 。
我相信，每一个人都会赞同下面这个观点:衣着整洁、合体，举止优雅不做作的人更容易为人喜欢 。
在自我介绍之前 ， 对方目标肯定会对本人有个大体的观察，如果这个时候我一身皱褶的西服，领带歪歪扭扭，头发蓬乱出油 ， 即便我说再多，对方也不会对我增加半点好感 。
所以 ， 注重外在，给人至少是“很干净”感受才有资格谈自我介绍 。当然这一点很多人都有策略，我就不过多赘述了 。
自我介绍分为很多种，有的是口头的，有的是结合如PPT进行展示的等等 。根据不同场合，自我介绍也有不同，这次主要讲入职的第一次自我介绍，和面对客户或者是合作伙伴的自我介绍 。
先说后者吧，当你面对客户或者商业的合作伙伴时，第一次见面事实上是带着任务也就是业务去的 。见面的主要目的是完成任务，而非让人记住你，所以一定要简短干练，当然能够给对方留下深刻印象是我们的最高附加要求 。
这种自我介绍只需要以下几点便能达到效果:
①面带笑容，吐字清晰，声音洪亮 。
“不打笑面人”是传承百年古语 ， 自有道理，微笑是善意的标志，很容易让人放轻松 。
吐字清晰能够让人清楚的知道你在说什么，而不是让对方一头雾水，询问你第二次 。在自己认为会出现误解的时候，加一个小小的补充，比如，“，我叫李多海” 。这个名字中间的“多”就容易为人迷惑，这个时候补充，“多就是多少的多”，对方不仅能够听清，还会在心里释放信号，“这个人会办事” 。虽然是细节 ， 但真知往往也出自这里 。
声音洪亮也是让人在简短的介绍里，看到你的精神面貌，精神气质 。
②语速适中，流畅表达，言简意赅，表明身份
有的人说话天生快 有的人天生慢，这个时候就需要做出改变 ， 让人听着不累，也不至于听不清楚，需要流畅表达出自己想说的内容，提前打好腹稿 。
言语简单，清晰明了，交代好身份信息，来做什么 ， 对于这类介绍就足够了 。
而第一种入职时的自我介绍，往往是判定你能够花多长时间融入职场圈子的标志 。这种介绍往往是几个同时或者同批次入职的人一起进行介绍 ， 在几个人的轮番介绍中，台下的观众，也就是未来的同事能够记住的信息恐怕不算太多，这个时候如何能脱颖而出 ， 并且讨好下面（留下好印象）作者的boss和主管们呢？下面讲的不同于传统的入职培训式内容，而是一些应该注意的地方 。
①精神气
精神气是一个公司最看重的东西，技术、资历其实都不是太大问题，这种人才到处都有，公司真正需要的是带有气质的人 ， 是能让公司企业发生改变的人！我们通常把这个叫做化学反应！
不论走到哪里，精神气永远是一个人最宝贵的东西 。如果刚进公司就老气横秋 ， 没有精神，那么也不会有太大的发展空间 。
而如何才能有良好的精神面貌呢？请看下面几点 。
②依然是声音洪亮清晰、不拖泥带水
这一点不过多解释，大体和上面相同 。
③眼神要与观众有交流，要自信
一个演讲的人，要时刻去把握观众的心理 ， 然后运用各种方式让观众集中注意力 。作为一个站在台上的人，必须生来就有自信，敢于直面千百双眼睛都目光 ， 不管是boss，还是主管，都要敢于迎接他们的视线 。
这个时候，精神气质会自然而且霸气的流露出来，却并不会让人反感 ， 别人反而觉得 ， 你是可造之材 。
④站位要稳
所有人绝对不会喜欢一个在台上哆哆嗦嗦，左摇右晃的发言者 。这个时候，你需要控制内心的恐惧，站稳你的主场 ， 这是自信的体现之一，表明你充分的相信自己，给自己强大的心理暗示！
⑤适当的调侃与自黑
这一点做好能够起到事半功倍的效果 。比如台下看手机或者闲聊的人很多 ， 就可以说“大家都发言都很精彩 ， 到我这就是自己的一些短浅见识，大家可以稍微放松一下，放松的过程中，听我随便说说” 。这几句话不多，但会起到很好的效果，让人的目光聚集在你的身上 ， 这就完成了第一步 。
记?。绻图父鋈送淮谓樯茏约海?要认真的去听，记住一些关键点，然后在自己发言过程中适当引用，或是自黑或是其他，比如说:
“刚才小王说他是程序猿中的一般人，那我不成了程序猿中的丑八怪了？”
虽然是一句简单调侃和自黑，可是这种自黑的确能够拉进人与人之间的距离，让人觉得你不是冰水人物，而是个平易近人 ， 可以接触的新同事 。
这算是一个开放性、没有标准答案的问题吧 ， 其实很大程度上取决于你的面试官，他的评判标准才是你取胜的关键 。
不过，大抵还是存在一些模板与套路的 。
首次，最主要的肯定来自于你的精神面貌，也就是所谓的给面试官的“第一印象”，这往往就是这次面试中定下的基调，“以貌取人”不可避免地存在于我们的日常生活中，而且先入为主的构成他人对你的直观感受 。
如何展现出你最佳的精神面貌呢？其实很简单，不卑不亢、落落大方，你虽然是作为应聘者 ， 但是并不意味着你就要比谁卑微，招聘是双向选择的过程，公司在衡量是否选择你，同样你也在考量是否加入这家企业 。因此 ， 在面试的过程中，你只需要口齿清晰地将自己的个人信息做一个简介 ， 不要一味讨好和卑躬屈膝，这一点很重要 。
其次，心态平稳，不紧张、不焦虑 。往往在面试过程中，应聘者由于情绪起伏过大 ， 连最基本的对话都无法正常完成，说话吞吞吐吐、口齿不清，甚至更有紧张到连话都说不出的状况 。很遗憾 ， 这会让面试官对你的印象大打折扣，社交能力是这个社会必备的生存技巧，倘若连这点能力都没有，基本也就在大浪淘沙的筛选被PASS掉了 。
【面试时,求职者要如何说好自我介绍呢】
最后一点，就是介绍的内容有侧重性和针对性 ， 尽量挑一些能够体现你工作能力以及能胜任该应聘职位的优势，至于那些不必要的内容可以直接省略 ， 有时候并不是说得多就好，多说多错，你的内容太纷杂容易让人抓不住重点，同时也可能会暴露你的一些缺点 。语言简洁，有条理、有重点，才会给人留下干练、做事不拖沓的感受 。
