一、口头行为小人 。或称之为言语小人，这是办公室中最贱的小人 。他（她）对你的嫉妒在言语行为上，常在同事面前很直接地说你诸多不是；对于他人赞你的言词，他会当场反驳或表示不同意；他对你所获得领导器重、工作所取得的成绩，在众人面前归结于你的幸运或与领导有某种关系的；对于你工作中偶有错误闪失，当他（她）早上上班获知时，他会忍不住在办公室里惊呼起来，当天的情绪莫明其妙高涨饱满；甚至借故走到你的办公桌不阴不阳地问你一句”象你这样高才，也会干错的？”，言毕满脸悦色 。——这种小人面目固然可憎，却是最浅薄的，但他嫉妒仅停留于言语层面上，尚未具有大破坏力 ， 那当然不是他不想破坏 ， 而是他不会破坏，这种小人防于明处即可了，对于他的冷言一笑置之，切忌与之辩论，徒添麻烦自损形象 。这种小人心理行为较易出现在办公室长舌女人身上或那些长着一对无光蟮眼的男人 。诸位基本可以按图索骥 ， 极易发现寻找 。
【生活中老是遇到小人怎么办 怎么应对生活中的小人】
二、借题发挥型小人 。较之第一种 ， 是一种能善隐藏自己嫉妒心者 。他对你的优秀固然嫉妒 ， 也常用一种审视眼光打量你，他不会过多沉迷于言语上渲泄，他工作上也干得不错 ， 但和你相比仍差一截，他也会在领导面前试图和你比较，他会留意你工作上错漏，找你茬子，若你不小心干错了，他就借题发挥，在办公室里四处扬声宣布，并且强调你的错是一般的人也能避免的，而他无视办公室里其他人犯着更愚蠢的错，高明一点者，甚至添枝加叶说事前曾提醒你 ， 可惜你听不进去 。比如当你犯错时，他在众人前常常说这一句话：”哼，他这人就是这样的 ， 自以为是” 。这种小人具有一定破坏力，务请留神化解所造成负面影响 。
三、阳奉阴违型小人 。这是最高明的一种小人，我甚至对这种小人生出几分佩服，这种小人已能达到西方国家竞选议员政客层面了 ， 熟谙世俗人心 ， 能进退以自保 ， 善藏露获宠爱，类似于南宋秦桧此类小人 。在办公室里，一般人看不出他对你有嫉意 ， 他和你表面关系很不错，工作上也较能配合，连领导也较为欣赏他 ， 但客观上你是他的对手 ， 是与他办公室职位鹿手 。他平时和你一起聊天时，他会想办法引出你对单位某些人看法，对领导批评意见 ， 他好象和你同仇敌忾，同声同气似的 。你可能对他没有防范，他知道你个性中有不为他人所接受的一面，比如你的傲气，你过于自作主张，他利用你和领导或同事某一次分歧或争执，存在着隔阂误会之机，不失时机在领导或同事面前说出你曾对某领导或同事评价看法（事实上你是说过），或在领导面前说你自作主张，擅作主张；他不同于第一种小人那样直接明显，也不同于第二种借题发挥直接非难你 ， 他甚至好象是在领导面前替你解释，帮你圆场说话，其实他于某一句话已把你损了，拉开你和领导的距离了，使领导用重新眼光看待你了，取代你成为领导最值得信任，最亲近的人物，无而为他日后挤兑你升职铺平了路 。这种小人诽谤人于赞语中，诋毁人于不声不响中 ， 是为高手，更为阴险，杀人于无形 。不过说实话 ， 我倒忍不住佩服他这种竞逐很艺术化，若他有一定文字功底，几可成为一个很好的写手 。他明白和你竞争最终目的不是毁你形象，也不是中伤你，而是取代你成为领导身边最亲近信任的人，他诋毁你点到即止 ， 看似客观而又公平，领导也听得入耳入心，合情合理 ， 以假为真 。比如，当你和领导因分歧出言不逊惹领导不悦时，他会瞅准时机接近领导 ， 这样说的：”主任，你别怪他，他对其他人出语还厉害呢 。”这种小人极难防范，因为你不知他于何处，何时诋毁你，你只能气沉丹田，以静制动；或眼观六路，耳听八方，把倚天剑舞得密不透风无法进攻你；或修练成童子不破身 ， 他找不到下手之处 。一般来说，这种小人不常见，大多数办公室以第一、第二种小人居多，尚未能修练成第三种小人 。
第三种小人常见于朝廷、高堂庙宇中，或一些大公司企业，省级党政机关此类利益、权力要害部门里 。若你的办公室里不幸拥有这种小人，也是你的幸运，他是你的免费拳击教练，他教给你最佳自我保护拳法拳术 ， 你学成毕业后，面对社会这角逐场，你岂不是能更好自我保护以至偶尔祭出致命一拳 。
过了大半辈子，也看清楚了生活中的是是非非 。以前的我呀 ， 很在意别人的眼光，听到一些闲言碎语就会心情惆怅，伤心不已 。
生活中，职场里，意见不和司空见惯 ， 也看透了这是有些”小人”在背后捣鬼，挑拨是非 。心中也就释然了 。时间长了，也总结了一些对付找人地办法 。
对一些无关痛痒的事情 ， 选择无视 。你在那边上蹿下跳的，我这里泰然处之，我行我素，打击不到我，累死你个小人！没人理他，自然退而远之了！
了解了小人的特质，就应该有防范意识 。不要轻易相信他们的话 。也不要试图同他们打成一片，拉近关系，使他们放弃打击你的意图 。这些都是不可取的 。对于小人采取不听信他所说的话 。在言语上不得罪他，不同他打成一片 。就是对自己最好的保护 。不要因为一时大意成了小人利用的工具，到时候再翻身就晚了！
要是他得寸进尺 ， 抓住机会狠狠惩治一下也是有必要的 。让他对你心生畏惧，下次也许就不敢算计你了 。最好是当着领导或是同事的面，揭穿他的真面目 ， 不给他反击的机会 ， 有理有据 ， 才能斩草除根，以绝后患！有人说是不是下手太狠了？伟人不是说过吗：人不犯我我不犯人，人若犯我，我必犯人！
对付小人有很多办法 ， 只有针对性才能起到事半功倍的作用 ， 不要因为小人而损伤了自己！
