针对大学生就业难这一问题,你有什么好的建议和意见_知道经验

大学生就业难是一个伪命题，实际上是人才培养和人才需求的矛盾的问题。
企业要什么样的人才？
我截取一部分我们1月22日发布的一篇头条文章《职业学校看过来，看看企业对顶岗实习和校企合作是怎么看待的》，有兴趣的可以关注我们去看看。
以下是部分内容：
Q1:贵企业在招聘员工时，与社会求职人员相比，更倾向学生哪些素质？（可多?。?

企业更加关注员工的“团队合作与沟通能力、职业道德素养、自主学习意识与能力、专业技能水平与基础知识” 。对“职业资格证书”的关注度反而最低。
Q2:您认为学校要为企业培养合格的员工，需要改进哪些方面？（可多?。?

从结果来看，企业希望学校可以与企业加强沟通，切实了解企业的人才需求，与企业的人才需求精准对接。同时加强职业道德教育与专业技能的培养。

就业难的原因

学生能力与企业岗位需求不匹配。作为企业的老板，肯定很重视人才。但是，由于目前大部分学校在进行人才培养方案设计的时候，没有真正理解或者说获得企业的用人需求。或者真真做到与企业联合人才培养的模式。因此，从岗位要求到专业技能就无法真正匹配；
国家政策、社会舆论、学生认知。（1）由于国家的教育体系存在的问题，连续的大学扩招，以及强调上大学的重要性，没有对人进行客观的分析和引导，导致不同层次学历教育的课程体系存在弊端，因此也没有给学生更好的专业发展的引导和了解。绝大多数的学生在学者大学专业的时候，要么是父母选的，要么纯粹是因为想去某个城市，要么就是随波追流。而选择了专业以后，在大学期间想要调整专业又面临相当的难度。（2）社会舆论没有做好引导，导致学生对自我能力以及如何处理劳资关系没有客观的看法。一般都是把资方当成血淋淋的剥削者，把老板都描绘成剥削家，认为的制造对立的想法。之前看过一本书《超越智商-聪明人也会干蠢事》中提到，人都是有利我思维，因此在职场就存在劳方认为“拿多少钱做多少事”，而资方则认为“做多少事给多少钱”，大家都坚持各自的观点毫不退让。国家在处理劳资双方矛盾时，往往处罚企业。比如，签了劳动合同，一般作为员工想走就走，作为资方是不敢留的，强留还可能导致更加严重的后果。而作为劳方，要是资方炒掉自己，那么基本资方要付出很大的代价。国家的政策、社会的舆论、部分学生的契约精神和职业精神导致资方对招聘的员工更为谨慎。

备注：我不是在替资方讲话，而是汇总我们和很多企业老总交流后他们反馈的确实存在的问题。如有冒犯，还请大家多多谅解。
如何解决就业难的问题
大的方面需要国家智慧去解决，我就不说了，能力有限。

学校层面：应该规范学校的专业社会，与时俱进，与企业深度融合，保证学生专业能力的匹配性。创新人才培养模式，把企业的企业文化和岗位需求的培养前置到学生在校期间。通过系统的培养和劳资双方的相互认知，精准就业。
学生层面：认真、努力学好专业技能；平常心，扎扎实实心系工作。收益有两种，一种是个人价值的提升，一种是金钱。因此，在就业时，让自己先值钱才是最正确的办法。

职业成就公式
专业技能是就业的基本要求，而专业技能外的职业素养则决定职业生涯的高度。
achievement-成就（A） Skill-技能（S） Accomplishment-职业素养（a）
A=S*a
因此提升职业成就的渠道有三个：