努力了却得不到领导重用，一定很委屈 ， 对吗？
可是，这个努力，是你自己来定义的 ， 还是领导来定义的？同一件事，每个人眼中的标准是不一样的 。你只是拿自己的标准来衡量什么是努力 ， 但领导眼中的努力，是不是就是你眼中的努力呢？你的努力，是不是领导需要的努力呢？我们很多时候仅仅是站在自己的角度来看问题，而很少能站在对方的角度来看问题 。
职场上，有些人的确很努力，但这种努力，被领导看到了吗？领导往往需要的是关键时候能助他一臂之力的人，也许别人平时就是不努力，但关键时 ， 总是能看到领导的需求 ， 能帮领导解决到问题 ， 而那个只知埋头拉车 ， 不知抬头看路的人被忽视，也是情理之中了 。
想一想，自己有哪些认为足够努力的地方没有让领导看到，或者不是领导的需求 ， 也许你就会明白领导为什么不重用你了 。
努力之后还得不到重用，那就是你努力的方向不对！换句话说，就是你没有成为领导希望的那个样子！
1.几乎所有领导都希望下属和自己能志趣相投，特别是自己的心腹下属 。如果你想成为领导的心腹，想得到重用 ， 那你首先要做的就是让自己接受领导的方方面面，比如和领导有同样的爱好，有同样的作息规律，有同样的三观等 。大家可能永远做不到和领导完全一致 ， 但你至少你要让领导觉得你和他有共同的话题，和你是同一类人！我曾经见过我的同事为了和领导保持一致而去学抽烟 ， 直至染上烟瘾 ， 最后也如愿的被领导提拔！这可能是个极端的例子，但它就是存在的 ， 所以你若想得到领导重用，必须先做到这一点！
2.领导都希望下属按自己的思路去做事 。我见过太多案例，说的是下属兢兢业业的去努力工作，累死累活 ， 但到最后还是得不到上级的肯定，甚至还挨领导一顿骂！他们都觉得很委屈 ， 但他们没有明白，不是领导不知道他们的努力，而是认为他们自以为是，自作主张 ， 没有按照领导的意思走！因为做领导的都有自己的主见，而且很多领导都喜欢指挥下属做事，如果下属什么事情都是按照自己的思路去做 ， 领导就会很没有存在感 。当领导没有存在感的时候，他就会让你不舒服！
3.领导都希望下属对自己无条件的忠诚 。忠诚在领导的眼中 ， 很多时候甚至比能力更重要！因为领导认为对自己忠诚的人值得信任，能力不足可以培养 ， 但如果对自己不够忠诚，能力强的反倒对自己是个威胁！
所以，当你发现努力之后还得不到重用时，你可以认真思考一下上面三个原因，看看是不是自己存在类似的问题，如果是的话，自己要想办法去弥补或改进，最终的目的是获取领导的信任，一旦领导信任你了，相信你会得到重用的！
个人建议，仅供参考，希望能帮到你！
努力不一定成功，关键是路线正确 ， 还需要能力、业绩和机遇 。
【再怎么努力也得不到老板的重用 为什么努力了得不到领导重用】
一、要保持正确的路线 。天鹅、梭子鱼和虾一起拉车，天鹅往天上飞，鱼往水里扎，虾往后退，谁都不听赶车的喝，车能往前走?下属要听领导安排 ， 永远保持正确路线 ， 这就是很多人工作很努力却不被重用的关键因素 。南辕北辙都听说过，方向选错了 ， 再好的车夫，再多的银钱也于事无补 ， 此一不能重用 。
二、工作能力要强 。懂业务，能独挡一面，能应对突发事件，不惹事儿，能平事，工作交给你，领导放心顺心 。天天让人提心吊胆，不可靠，此为二不能重用 。
三、要有业绩 。业绩是能力强弱的直接证明 。人是很努力 ， 最终看结果，一事无成怎么让领导相信你，也不敢把重要工作交给你 。
四、抢抓机遇 。一个单位、一个部门不只你一个人努力，能力有高有低 ， 明暗的竞争都很激烈 。要抓住机会表现自已，拼命干 ， 不怕苦、不怕累 ， 让领导觉得你最强，会器重你的 。如果被别人抢得先机，自然会无意中冷落其他人 。
希望你能多与领导接触，多担当，多表现 ， 让领导了解把握你并放心使用，别怕别人说闲话，只要走得正 ， 行符端，不怕妒忌恨 。
