三班两倒是怎么上班的,什么是十二小时三班两倒是怎么排班的

三班两倒是怎么上班的

三班两倒:
1、配置3班(组)人员;
2、以工作地点角度看:每天有2班人工作(分为白班、夜班)、1班人休息;
3、工作、休息按顺序轮换 。也称倒班;
4、以工作人员角度看 , 如:二天白班、二天夜班、二天休息 。(6天一循环周期);
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倒班是因为工作需要,有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业(如电厂、钢厂、矿企等),所以需要有几个班次进行轮流的更替工作 。倒班容易打乱人的生物钟,对身体有一定的伤害 。倒班制有三班两倒、四班两倒、四班三倒等等 。
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四班两倒
把职工分为4个班,四天上两个班次 。比如:
第一天:0:00—8:00 一班上班,8:00—24:00(也有的企业是22:00,那么下个班接班的就是22:00接班)二班上班
第二天:0:00—8:00 三班上班,8:00—24:00四班上班
第三天:0:00—8:00 二班上班,8:00—24:00一班上班
第四天:0:00—8:00 四班上班,8:00—24:00三班上班
第五天:0:00—8:00 一班上班 , 8:00—24:00二班上班
以一班为例,四天一个循环,第一天白班 , 第三天零点班,第五天白班
四班三倒
也叫“四班三运转”或“四三制”,也就是用四个班的工人轮流从事三班倒生产的一种轮班工作制度 。
四班分别是甲乙丙丁
三班指每个班上八个小时
三天早班上完 , 休一天,第二天上中班
三天中班上完,休一天 , 第二天上夜班
三天夜班上完,休一天 , 第二天上早班

什么是十二小时三班两倒是怎么排班的

正常是8小时一个班,3个班就是24小时,这样需要3批人员 。为节约开支和人员,就出现了3班两倒也就是,2个班的人员 。
每个班都干12小时让生产能力最大化 , 每天都要加班4个小时,早上8:00上班晚上8:00下班 , 这是一班;另一个晚上8:00上班,早上8:00下班 , 这样的生产方式特别伤人,但是可以在不增加人的况下对应市场需求,将产能最大 。
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扩展资料:
“三班制(早班 , 中班,晚班)”24小时除以3的8小时工作法,因为三班制是轮班的 , 所以用shift(有转换之意) Three systemday: day shift middle shift night shift 。因为三班是轮换倒班 , 所以 , 日常生活中“三班制”通常被叫做“三班倒” 。
实行三班制的须组织好工人的倒班工作,对连续性(没有节假日休息,一周工作7天)三班制还需要做好工人的轮休工作 。
虽然各公司都有自己的标准 , 但是三班的时间分别为:
早班,又叫“白班”,8:00——16:00
中班:16:00——24;00(第二天凌晨0:00)
晚班,又叫“夜班”:0:00——8:00(第二天上午8:00)
三班制倒班工作一般有两种,分为正倒班和反倒班 。正倒班是甲乙丙三班工人按照早中晚的顺序倒班,即原来的早班变中班 , 中班变晚班,晚班变早班 。在这个顺序中 , 我们看见了原来的晚班变早班,就出现了工人需要连续工作16小时的状况 。
参考资料

三班两运转是怎么上班的

三班两运转上班如下:
每天24小时分成白晚两班每班12小时三个班轮换上班的工作制度 。
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三班两运作简述:
在实行“正顺序倒班法”的情况下,假设有A,B,C三班:
1号和2号 A班白班,B班夜班,C班休息 。
3号和4号 A班夜班 , B班休息,C班白班 。
5号和6号 A班休息 , B班白班 , C班夜班 。
每6天为一个周期一直循环下去.也可以每3天为一个周期循环或以三天的倍数为一个周期循环 。
倒班工作制的意义:
倒班制有存在的重要性,也有存在的必要 。因为人员和工作量的因素,有些企业往往采取延长工作时间来降低用工成本,就出现了三班两倒的情况,甚至有两班倒的情况存在,好一点儿的单位 , 会采取四班倒和五班倒的工作制度 。
四班三倒:
这种工作方式最为普遍 。在8天之内,4个班组每个班组上6个班 , 2个白班每班12个小时,2个前半夜每班6个小时,2个后半夜每班6个小时,休息48小时 。每24小时有3个班组在岗位上倒班作业,所以成为“四班三倒” 。
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劳动法对劳动时间有明确规定:
1、八小时制
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
2、保障劳动者身体健康
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时 。
3、不受第四十一条规定限制的情景
发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形 。
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