996是什么
996 ， 指的是早上9点上班、晚上9点下班 ， 总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度 。996工作制，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。所以，这是一种违反《劳动法》的延长法定工作时间的工作制度 。
这个制度曝光于2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨 。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员 ， 并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求 。
996工作制是什么意思 996工作制合法吗
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时 ， 总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度 。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中 。
《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
《劳动法》第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 。
《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
以上内容参考：
什么是996工作制?
996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到） ， 总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨 。没有补贴或者加班费，也不允许请假 。
【996是什么，996工作制是什么意思 996工作制合法吗】
《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时 。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定 。
996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班 ， 一周工作六天 。
996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率者族会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体 。
因此，996工作制是一种不健康的工作制度 。
什么是996上班制
“996”是指工作日每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天的工作模式 。要破除“996”上班状况，需要克服以下几个难点：文化和习惯：中国工作文化中长期存在“以工作时间长为荣”的观念，许多人认为长时间工作代表勤奋和工作效率高 。同时 ， 一些公司领导认为“996”工作制是提高生产力的最好方法，他们需要改变这种思维方式 。
经济压力：对于一些小型或初创企业来说 ， 采用“996”工作制可以降低成本和提高生产力，这对于创业者和企业的经济压力很大 。这需要政府和社会的支持，提供更多的资源和支持，让企业能够更好地发展 。
法律制度：目前，中国劳动法规定员工每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时 。然而 ， 在某些情况下，公司可能会违反这些规定 ， 而员工则不得不接受“996”工作制 。改变这种现状需要更强的监管和执法力度 。
员工权益：员工们往往因为经济需要或职业发展的压力而不得不接受“996”工作制，他们需要更好的工作保障和权益保护 。这需要政府和工会等组织加强对员工权益的保护和监管 。
综上所述，要破除“996”上班状况需要全社会的支持和共同努力 。需要政府出台更加严格的法规和监管措施，同时要引导企业和员工改变长时间工作的文化和习惯 ， 让大家都能够享受更加健康、平衡的工作和生活 。
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