雇佣代驾责任应该由谁承担
1、无偿代驾：按帮工关系处理 。故一般情况由车辆所有人负责，但当代驾者存在故意或重大过失时，也会承担连带责任 。2、雇人代驾：按雇佣关系处理 。如果发生交通事故，除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外，超出的部分一般由车主负责 。但是，如果代驾人因故意或者重大过失致人损害，应当承担连带赔偿责任 。3、公司代驾：按委托关系处理 。如果发生交通事故，首先由保险人承担保险责任，保险不足以赔偿的 ， 赔偿责任由代驾公司承担 。法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第13条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任 。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任 。帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院予以支持 。”《道路交通事故处理程序规定》第四十五条 道路交通事故认定应当做到程序合法、事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正 。第四十六条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任 。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任 。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任 。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准 。《工伤保险条例》第29条第4款的规定：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 。第30条第4款规定：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定 。根据《人身损害赔偿解释》第22条规定：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算 。交通费一般应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费 。乘坐的交通工具以普通公共汽车为主 。特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车 ， 但应当由受害人说明使用的合理性 。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合 。如不符合，就应从赔偿额中扣除相应的款项 。
雇佣司机出现交通事故责任怎么划分
根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿 。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动 。雇员的行为超出授权范围 ， 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动 。因此，雇佣的司机发生交通事故 ， 如果司机负有事故责任，相应的民事赔偿责任由雇主承担 。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第八十六条 机动车与机动车、机动车与非机动车在道路上发生未造成人身伤亡的交通事故，当事人对事实及成因无争议的，在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后 ， 撤离现场，自行协商损害赔偿事宜 。当事人对交通事故事实及成因有争议的 ， 应当迅速报警 。第八十七条 非机动车与非机动车或者行人在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，且基本事实及成因清楚的，当事人应当先撤离现?。?再自行协商处理损害赔偿事宜 。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警 。第八十八条 机动车发生交通事故 ， 造成道路、供电、通讯等设施损毁的，驾驶人应当报警等候处理，不得驶离 。机动车可以移动的，应当将机动车移至不妨碍交通的地点 。公安机关交通管理部门应当将事故有关情况通知有关部门 。第八十九条 公安机关交通管理部门或者交通警察接到交通事故报警，应当及时赶赴现?。晕丛斐扇松砩送?nbsp;， 事实清楚，并且机动车可以移动的，应当在记录事故情况后责令当事人撤离现场 ， 恢复交通 。对拒不撤离现场的，予以强制撤离 。对属于前款规定情况的道路交通事故，交通警察可以适用简易程序处理，并当场出具事故认定书 。当事人共同请求调解的，交通警察可以当场对损害赔偿争议进行调解 。对道路交通事故造成人员伤亡和财产损失需要勘验、检查现场的 ， 公安机关交通管理部门应当按照勘查现场工作规范进行 。现场勘查完毕，应当组织清理现场，恢复交通 。《道路交通安全法》第七十六条
【代驾的责任 雇佣代驾责任应该由谁承担】
