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采访人员12日从人力资源和社会保障部获悉，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制 。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了 。
人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者 。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定 ， 后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通 。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍 。
“建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制 ， 顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍 ， 贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥 。”人社部职业能力建设司相关负责人表示 ， 下一步将逐步扩大贯通领域，能扩尽扩，能融尽融 。
通知明确 ， 按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级 。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开 。
【快递员育儿嫂也能评职称了 快递员育儿嫂也能评职称了24】通知还提出，鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务 。人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制;要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策 。
