1、职场上 ， 员工跳槽是再正常不过的事情了 。员工离职无外乎这几个理由：薪酬低，不开心，成长不了了 。能力强的员工，可以为公司创造更多价值，但同时也会面临更多选择的空间，对这类型员工最好是重点培养 ， 至少给予行业中等偏上的待遇和职级，做好人才的培养规划，这样可以降低人才流失率 。
【员工要辞职应该如何挽留下次 员工要辞职应该如何挽留】2、如果真到了离职这一步 ， 先当弄清楚他们离职的原因 ， 在针对性的挽留 。
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