【政策明确告诉管理者能做什么和不能做什么 政策明确】
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依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资 。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期 ， 有不少单位9月底就会发放10月份的工资 。
工资必须按约定时间支付
你知道吗?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日 。
工资能延迟或晚发吗?
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长 。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定 。
