“轮岗”是如何进化的（2）：价值输出型轮岗
大家好！
今天继续和大家聊一聊“轮岗”这个话题 ， 关注价值输出型轮岗 。
和价值输入型轮岗相比 ， 价值输出型轮岗是一种进化后的产物 。 我将输出阶段的轮岗比喻为森林之火 ， 极具破坏性 ， 可以将一整座森林烧灭 。
文章图片
在森林大火之后 ， 似乎所有生命都不复存在 ， 但其实这却是新生的开始 ， 更多的生命由森林之火经过后的灰烬滋养 ， 实现重生和进一步的繁荣 。
当具有高维价值的人将其价值真正输出到正处于内卷边缘的团队时 ， 就会达到类似于森林之火的效应 。
整体目标
输出型轮岗的机会比较难得 ， 需要至少满足以下三个条件：
文章图片
自己具备独特的 ， 或是不可替代的高维能力 ， 且这些能力经得起实际应用的打磨；
自己主观上愿意到一些一穷二白 ， 或者仍然处于低维状态的企业摸爬滚打 ， 用自己的能量帮助其成长 ， 同时也实现个人更进一步的多元成长；
企业领导层也能看到相应的价值 ， 并愿意给予其轮岗的机会 。
当自己的高维能力在企业的各个部门真正落地并高效运转 ， 或者更进一步 ， 能够从底层思维上彻底改变团队中每个人的思维习惯 ， 可以说这样的输出型轮岗就是成功的 ， 也是真正将价值输出给了所在的平台 。
拥有高维能力是基础 ， 而高维能力一定不是一蹴而就的 ， 是需要基于多年的不断积累和努力 ， 并需要具有一定的自主意识 ， 能够从更高维度去看待问题 ， 能够去深入探寻问题背后的本质 ， 多问几个为什么 ， 那么经过长时间的努力 ， 完全可以达到这样的效果 。
不仅如此 ， 我们还需要紧跟趋势 ， 了解一些先进的知识和理念 ， 并对一些最新出炉的最佳实践进行深度分析 ， 在此基础上进行刻意练习 ， 尝试应用到现有的工作上 ， 为自己赋能 ， 最终融入自己的能力雷达中 。
文章图片
光有高维能力还不够 ， 我们还需要有输出价值的意愿 ， 同时企业决策者也能真正看清这些价值的战略意义所在 ， 当双方真正达到一致时 ， 才是价值输出的开始 。
光有价值也还不够 ， 我们还需要扩大价值输出的范围 。
在一个部门或团队中 ， 价值的能量是非常有限的 ， 可惠及的人也是有限的 ， 而一旦将价值输出到多个部门 ， 甚至整个公司时 ， 那么价值将会以巨大的量级爆发 ， 并能串成一个更为高效的系统 ， 呈现出1+1远大于2的效果 ， 正如超新星爆炸般照亮宇宙 。
这就是为什么输出型轮岗是森林之火 。
输出型轮岗的好处
目前我处于职业发展的中期 ， 在这期间 ， 我主动寻找了一些机会 ， 使我能够尝试在不同场景下 ， 将个人体系化的高维能力真正落地 ， 并在不同场景下得到历练 。
文章图片
虽然我之前有过一次成功落地的经历 ， 但其实我并不满意 ， 因为当时没有得到在各个部门实地轮岗的机会 ， 很多都是基于日常沟通所获得的“二手信息” 。
虽然这样的方式极大地锻炼了我的沟通能力 ， 同时也从系统化的层面规范了不同角色之间的沟通规范 ， 并最大化地提升了沟通的效果 。 但这依然让我感到遗憾 。
最后 ， 虽然落地的效果非常不错 ， 也得到了绝大多数同事的认可 ， 但如果能够获得一手信息 ， 甚至沉浸到所服务部门的业务中去 ， 那么我相信最后的呈现一定会更上一层楼 。
经验总结扩展阅读
- 林庆昆|《完美伴侣》“离婚了，我就没有家了！”林庆坤为何是这个反应？
- 真正的友情，从不喧哗
- 怎么放下一个很爱的人，如果你还没放下，不妨也可以看看
- “抠门9年”攒下两套房，真正的人间清醒是这样吗？
- 小熊与白生文字中一样的句子：花自向阳开人终向前走，是巧合吗？
- 爱上你 如何让女人爱上你？这个“稀缺能力”，普通男人要学会
- 备胎 “我有备胎，等玩够再嫁也不迟”女人自信过头，想嫁才知已成笑话
- 渣男 《2022年渣男语录合集》：“既不成全你，也不放过你”
- 过年 “你媳妇回娘家过年，咱家20来口人的年夜饭谁做”“我没媳妇了”
- “草包”领导一上任，就喜欢大肆做这3件事，无一例外