该大度时就大度，谅解别人的过错并不难
【该大度时就大度，谅解别人的过错并不难】以前总是听人说“人活一张脸 ， 树活一张皮” ， 觉得这就是真理 。 可是自从在职场中被按在地上摩擦后 ， 我觉得这句话在职场中并不适合 。
因为不会装孙子 ， 吃过太多亏；因为好面子 ， 错过了太多机会 。 所以当生活把我们变成了自己讨厌的模样后 ， 你会发现很多事情不是我们想要变 ， 而是身不由己 。
然而工作中有些人能够含辛茹苦 ， 历经磨难都不吭一声 ， 唯独不能忍受别人的误解和污蔑 。 正如古话所说“宁可毁人 ， 不可毁誉” 。
所以不是谁都和我们一样 ， 能够放下面子 ， 不去计较面子上的得失问题 。
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正因为如此 ， 当我们遇到这样的人时 ， 应该有容纳意识 ， 选择双赢的方式正确面对分歧 ， 学会容纳别人的缺点 ， 谅解他人的过错 。
说直白点就是我们都是从这个过程中走过来的 ， 如今遇到类似的情况 ， 我们可以照顾一下别人的情面 ， 即使别人做错了事 ， 伤了我们的情面 ， 我们要忍住不去计较 。
我们可以避免争论 ， 采取坦诚而直率的方式解决分歧 ， 提出忠告 ， 让问题得以解决 ， 避免双方都失败的局面 。
不过一般而言 ， 我们不去伤害别人 ， 主动来伤害你的人也几乎没有 。
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在工作中 ， 为避免自己无心的话伤害同事的自尊 ， 我们一定要学会谨言慎行 。
我们不能看到同事出现错误或有缺点时 ， 出于好心提醒 ， 就把语气或言辞说得比较尖锐 。
你可以不赞成 ， 可以有意见 ， 但你不一定要表达出来 ， 如果忍不住想要表达 ， 一定要在提醒时注意自己的语气 。
否则 ， 你的好心只会把彼此之间的关系搞僵 。
所以 ， 如果你在忍不住想要出言提醒时 ， 一定要自己掂量清楚 ， 孰轻孰重 。
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当你和同事发生争执 ， 当你对同事所做的事情看不顺眼时 ， 不妨多想想 ， 是争执是非对错重要 ， 还是照顾对方的情面 ， 维护人际关系重要？
衡量清楚利弊 ， 才是决定你要不要认真处理地分界线 ， 也是该如何处理的清醒剂 。
所以我们的争是非 ， 提意见时要学会采取双方皆赢的态度 ， 吃力不讨好的事情别做 。 这样做不仅不会让我们损害人际关系 ， 而且有利于增进彼此之间的关系 。
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