能力强被排挤,能力差也被排挤:受排挤原因,这里讲得很透彻( 二 )


你的观点总是显得新鲜而独立 , 你的作风总显得遗世而独立 , 话说大家在那里沆瀣一气 , 你却如同莲花一样出污泥而不染 , 你让大家“这堆污泥”怎么办?
所以 , 这时候就需要你屈尊纡贵 , 从外表/从形象/从观点/从认知/从行为上和大家保持某种协同 。 只要显得和大家接近了 , 你也就不是异类了 。
哪怕你用小小的零食“贿赂”一下大家 , 也会拉近彼此关系 , 让你显得不是那么高冷或独特 。
想想看 , 共同呼吸着或好或坏的空气 , 共同待在一片或高或低的屋檐下 , 共同为了同样的目标在奋斗 , 凭什么你可以绝世而独立 , 而别人却要扭作一团?
所以 , 只要你想明白了 , 自然就知道应该怎么做了 。

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05因为你和领导走得太近;或者走得太远
你和领导走得太近 , 大家就认为你可能是领导的人 , 是领导的跟屁虫 , 或者还是领导安插在团队中的密探 。 这时候大家当然得对你提防着一点 。
可是如果你和领导走得太远 , 大家就认为你迟早都是要被领导修理的人 , 或者正处于被领导修理之中 。 与其如此 , 早点和你保持距离才是正道 。
大家看到没?话说你和领导走得太近不好 , 走得太远也不好 。 什么才叫好?在大家心里面 , “从众”才是最佳选择 。
话说北宋时期的书法家米芾 , 行为怪异 , 疯疯癫癫 , 大家都认为他有点神经质 。 米芾感到非常不爽 , 于是有一天看到苏东坡了 , 就请他来当众说句公道话 。
苏东坡听了米芾的要求 , 淡定回复三个字:“我从众” , 于是大家哄堂大笑 。
所以 , 从众也是智慧 , 哪怕你只是表面上如此做而已 。

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06因为除了你之外 , 别人都有背景或靠山
在职场中有时候被排挤 , 往往是因为除了你之外 , 其他人都有靠山或背景 。
尤其是在体制内的单位如此 , 在众所周知的好单位/好公司/好企业的好部门中如此 。
话说好单位/好企业/好公司/好部门/好岗位 , 那不是谁都能随便进的 。 别人之所以进入是因为有靠山 , 是因为有背景 , 是因为占了相应的便宜 , 使用了自己的能量 。 而你进入 , 仅仅是因为好运气:正好岗位上需要人 。
这时候 , 你的好运气就和别人的感受产生了偏离 。
除了你之外的其他人都在想:凭什么你就有这么好的运气?凭什么你仅仅运气好就行了而我们还要靠自己的背景或靠山托着才行?

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07因为你动了大家的奶酪
话说每个部门也好 , 每个团队也好 , 貌似是为了实现目标而组织在一起的 , 可实际上就是一个个名利场 , 一个个利益场 , 一个个能量场 。
如果你能量不够 , 在进入这个利益场的时候偏偏还要动别人的奶酪 , 因为你的到来而导致大家不得不分出来匀出来一部分给你 , 那么这时候你被排挤是大概率事件 。
比如在团队中要淘汰掉一个人的时候 , 比如在转正的名额里只有有限的几个人的时候 , 比如在团队蛋糕只有那么大而你却稀里糊涂被别人塞进来的时候 。
你动了大家的奶酪 , 就要考虑怎么平复大家的内心 , 就要考虑如何让大家得到心理平衡 。
如果你觉得老纸动了就动了 , 可是你的能量值和你动的这点奶酪不相匹配 , 那最终吃亏的肯定是你 。

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