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听夜晚的声音
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一视同仁
来源：格总在人间作者：格总主播：珈宁
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壹
大公司会从效率出发
一视同仁去要求每一个人
我打工10多年只进过一个大公司 ， 就是华为 ， 后来离职换行业 ， 倒不是因为去不了别的大厂 ， 而是 ， 我20多岁那会儿 ， 就见识了大厂对35+职场人的残酷 。
当年在华为海外 ， 认识了老陈 。
老陈在阿尔卡特干了很多年 ， 跳槽到华为大概是40岁 ， 我比他早一年来海外 ， 所以都算新员工 。
那会儿业务发展很快 ， 很快的意思就是加班很多 ， 开会很多 ， 而且大家犯错也很多 ， 因为很多事儿都是第一次干嘛 。
被领导说个两句 ， 也是很经常的事 。
我一个小年轻 ， 领导说我我改了就是 。
但是老陈不一样 ， 因为批评他的领导都是比他小很多的年轻人 ， 一般也就30左右 。
有时候老陈挨完骂坐回工位 ， 讪讪冲我一笑 。
我心里就一阵难受 ， 就想我可不要30多40了 ， 还被比自己小那么多的人批评 。
这个念头现在来看 ， 是有些狭隘了 ， 职场上只有职级高低 ， 能力强弱 ， 不该去考虑年纪和面子这些 。
但如果成长够快 ， 不用去承受这些 ， 岂不是更好？
说句题外话 ， 因此把事情做到最好 ， 让领导挑不出毛病来 ， 连骂我的机会都不给他 ， 就成了我后来的习惯 。
批评都还好吧 ， 还有一个事儿是加班 。
我和身边的年轻同事加班都很猛 ， 那会儿项目来了 ， 连轴转是常事 ， 睡几个小时又满血复活 。
但老陈不行 。
虽然领导考虑到他的年纪 ， 给的活儿都尽量轻松了 ， 但很多时候他还是扛不住 。
最明显的就是开会打瞌睡 。
有一次居然会场上打鼾 ， 领导停下来 ， 叫醒他 ， 说老陈你先回去睡吧 。
后来我离开代表处 ， 几年后听说老陈也没离职 ， 只是职级还是很低 。
这就是大公司对35+人的残酷之处 。
它并不是制度上有啥歧视性规定 ， 而是从效率出发 ， 一视同仁去要求每一个人 。
年轻时候你扛得住 ， 人一过35 ， 就很难 。
那到底是什么样的人适合进大厂？大厂能带给你什么好处？去大厂应该看什么 ， 请点击上方音频收听吧！
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交广夜听
愿忙碌一天的你
在这里洗去疲惫
好梦入眠
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