小心职场中的“阿伦森效应”，职场小白一不注意就中招
小同为了能够留在心仪的公司 ， 努力地通过试用期 ， 所以在试用期这个阶段 ， 他真的是拼了 。 工作状态十分的积极和热情 ， 几乎每天都是第一个早上来到公司的 ， 而下班的时候 ， 也是最后一个离开公司的 。
不仅如此 ， 小同还主动兼任起了帮同事打杂的任务 ， 他这种积极的工作态度赢得办公室同事的一致好评 ， 毫无疑问 ， 最后他通过了试用期 。
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但是试用期过后 ， 小同的工作任务也随之而增加 ， 他的工作越来越忙 ， 后来就不再帮同事打杂了 。 却没有想到 ， 也是从这个事情开始 ， 其他同事们对他的态度都开始变了 ， 同事们觉得小同这个人“表里不如一” ， 当初试用期的时候就非常的勤奋 ， 还主动地帮助同事 ， 但是现在通过试用期了 ， 自己就变了 ， 不再像当初一样 ， 热情大方地帮助同事 。
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小同听到同事这样说他 ， 心里很不舒服 ， 工作也渐渐地没了热情 ， 打算跳槽了 。
不少人也像小同一样 ， 和他一起遭遇相同的类似经历 ， 这种效应我们称之为“阿伦森效应” 。
一：“阿伦森效应”
所谓的“阿伦森”效应是指随着奖励减少而导致态度逐渐消极 ， 而又随着奖励的增加而导致态度逐渐积极的心理现象 。
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这种效应在生活之中的应用很广 ， 比如恋人们会为了对方的爱意 ， 而帮对方积极地去做各种事情 ， 从而使得对方更爱自己 ， 但是如果一旦发现了对方的缺点 ， 也会变得不像当初那么爱自己了；在公司 ， 有些时候 ， 管理者的夸奖比起物质上的收获 ， 更能够让下属变得积极和努力 ， 但是如果下属的这种积极的状态没有得到重视 ， 心态便会变得消极 。
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就像例子中的小同一样 ， 一开始他作为新人 ， 努力表现得到了认可 ， 随之而来的是同事们的各种高度认可 ， 但是当他这种超乎寻常的努力开始衰减了之后 ， 同事们对他的评价也开始呈直线地一样随之而下降 。
最后他因为同事的这种态度 ， 影响到了他自己的心态 ， 最后进而影响到自己的工作状态 。
二：我们的行为是怎么诱发“阿伦森效应”的？
诱发“阿伦森效应”的原因有很多 ， 除了勤奋过度造成的“落差感”之外 ， 还有以下这2点原因 。
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1.用力过猛地抬高自己
新入到一间公司 ， 作为新人 ， 小同肯定是想要好好地表现自己 ， 希望通过这样的方式能够帮助自己通过试用期 ， 所以以至于出现了用力过猛的情况的
但是本质上 ， 小同并不是真的属于那种工作比较积极热情以及喜欢帮助同事的人 ， 所以后来因为工作忙碌他就减少了这部分的精力 ， 不再像以前一样 ， 那样地去帮助其他同事 。
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他属于“用力过猛” ， 如果他的这种状态能够一直维持下去 ， 那倒是没有什么问题 ， 问题是他不能够一直维持下去 ， 最后导致了同事们对他的影响反差非常大 。
在心理学上 ， 有一种效应叫“近因效应”说的是人们识记一系列事物的时候 ， 对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象 。 也就是说 ， 事情间隔的时间越长 ， 这种效应的作用就越明显 ， 前面的信息在记忆中逐渐模糊了 ， 而近段时间的记忆会变得越来越清晰 。
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