小心职场中的“阿伦森效应”，职场小白一不注意就中招( 二 )
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而在人际交往之中 ， 人们更关心的是对方和自己最近的相处状态 ， 而忽略或者是忘记了对方的付出 ， 也因此造成了对方对自己不满的情况 。
2.能接受好的 ， 不能接受不好的
人都是趋利避害的 ， 都喜欢对自己好的一面 ， 而不喜欢对自己不好的一面 ， 话虽如此 ， 但是每个人在这方面的接受能力还是不同的 ， 大部分人即便在接收到对自己不好的这部分的事物的时候 ， 经过一定的调整都能够坦然的去接受它 ， 但是对于另外一些人来说却不是这样的 。
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本来职场上就有褒有贬 ， 能够正确地对待这才是正确的职场思维 ， 但是有些人在“阿伦森效应”之下 ， 就只能够接受对自己好的那部分 ， 而不能够接受对自己评价中不好的那部分 。
一旦对方不像以前那样对他高度的评价 ， 工作的积极性就丧失了 ， 这种心理状态不可取 。
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三：职场人如何面对“阿伦森效应”？
1.自己是怎样的 ， 就如何地去表现自己
人最讲究的是脚踏实地一个词 ， 如果你不脚踏实地 ， 那么迟早有一天会一脚踏空 ， 摔个粉碎 。 自己是怎样的人 ， 就应该怎样去表现自己 。
因为用力过猛出来的我们 ， 并不是真正的我们 ， 这种过度的努力和表演 ， 如果一旦不能够维持下去了 ， 那么对我们不好的评论就会如潮水一般汹涌而至 。
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我们自身是怎样的 ， 就该如何地去表现自己 ， 这也利于维持别人对我们“表里如一”的评价 。
2.用正确的态度对待一切 ， 摆正自己的心态
职场上本来就有褒有贬 ， 我们要用正确的态度去对待一切 ， 不能因为别人的评价 ， 我们对工作就产生消极的态度 ， 而对于别人的赞美 ， 我们也要冷静下来 ， 努力地做好自己 。
只有当自己用正确的态度去对待一切的时候 ， 心态才能够摆正 ， 自己也不会因为外界的影响而影响到自己的工作状态 ， 做到“不以物喜,不以己悲”的状态 。
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我们要明白 ， 同事对我们的正面评价 ， 也很有可能是出于客套话 ， 反而那些批评里面也含有不少善意的态度 ， 也更有利于自己的成长 ， 所以我们也不应该对它持有否定的态度 。
3.保持稳定的状态 ， 持续输出
人最忌“高开低走” ， 而如果为了能够赢得一时的表扬 ， 而去刻意地表现自己 ， 那么迟早有一天会“露馅”的 ， 我们应该一直保持稳定的状态 ， 持续地输出 ， 让同事以及领导看到我们工作良好的一面 。
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不过持续的输出 ， 需要我们更多的时间去努力提升自己 ， 作为输出的基础 ， 所以在这个基础之上 ， 努力提升自己就显得很重要了 。
【小心职场中的“阿伦森效应”，职场小白一不注意就中招】总结：“阿伦森效应”会给职场人带来负面的影响 ， 所以我们应该理智地去看待 ， 外界对我们的评价 ， 自己是怎样的状态 ， 就应该展现出怎样的自我 ， 不要为了急功近利地而去表演 ， 如果后续不能够继续下去 ， 那么自己就陷入困境中了 。
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