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01
在职场中 ， 一直存在这么一个定律——35岁中年失业定律 。
很多人都特别疑惑 ， 35岁还未到中年期 ， 为什么人们会把“中年”跟“失业”挂钩呢？
有句话 ， 说得很现实：“35岁之前辞职 ， 叫跳槽；35岁之后辞职 ， 叫失业 。 ”
一般来说 ， 35岁失业和40岁失业的本质是差不多的 。 只要他们还未升到管理层 ， 便被单位辞退 ， 就证明他们只能“另谋出路”了 。
况且 ， 随着环境的愈发复杂 ， 行业问题的频频发生 ， 线下商业的不景气 ， 那中年人找不到工作 ， 面临着失业 ， 这就是特别现实的问题 。
曾经在网络上见到过这么一个故事 。
一位39岁的壮年男子失业 ， 家中有二胎要养活 ， 老家还有已经退休的父母要赡养 。 更要命的是 ， 每个月的房贷都需要上万元 。 这 ， 让他对未来失去了希望 。
他说了这么一句话 ， 长这么大才突然明白 ， 压垮一个人 ， 只要让他突然失业就可以了 。
很悲催的一番话 。 同时 ， 他也说明了一个道理 ， 中年人失业 ， 确实是一个大问题 。 而其中的原因 ， 值得我们好好地思考 。
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02
中年人失业 ， 跟“年龄歧视”有关 。
这世上 ， 永远都存在“歧视”一说 。 你穷 ， 别人就会歧视你 。 你能力不够 ， 别人会歧视你 。 当你上了年纪后 ， 别人也会歧视你 。
这是“弱肉强食”的世界 。 凶猛的老虎如果在年轻的时候无法称雄森林 ， 那它到了衰退期时 ， 终究会面临敌人的侵扰 。
同样的道理 ， 如果你能够在35岁之后升上了管理层 ， 成为了年轻人的领导 ， 那你根本不需要担心失业的问题 ， 只需要琢磨如何控制人心就可以了 。
反之 ， 有很多老实人 ， 天生就不是做领导的料 ， 那他们就只能在业务层工作 ， 根本没有晋升的机会 。 而那些新来的年轻人 ， 往往能够在短时间内取代他们 。
有一位HR说过 ， 如果有人投来两份简历 ， 一个人是45岁的名校博士研究生 ， 一个人是25岁的一本院校本科生 ， 相信我会选择后者 。 至少 ， 年轻人的潜力是无限的 。
这 ， 就是差别所在 。
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03
中年人失业 ， 跟“内卷竞争化”息息相关 。
不可否认 ， 竞争确实能够促进行业的发展 。 但是 ， 当内卷到了一定的程度时 ， 相信所有的竞争 ， 都不过是恶性化竞争罢了 。
前段时间 ， 看到了一个案例 。
有一个6000元月薪的岗位 ， 特别安稳 ， 没有风险 ， 竟然惹来了好几百人的竞争 。 最后 ， 一位三十岁的博士胜出 ， 赢得了这个安稳的岗位 。
6000元月薪 ， 只要你努力工作 ， 随随便便都能达到 。 但是 ， 为什么如今的竞争如此严重呢？
因为高学历的人太多了 ， 各式各样的人才太多了 。 当他们都集中到某个行业时 ， 那内卷就会加剧 。 除非是金饭碗行业 ， 否则 ， 中年人就会被淘汰出局 ， 年轻人就会接替上来 。
没有老板不喜欢年轻的员工 ， 也没有老板会喜欢有过多包袱的中年人 。 这 ， 才是真相 。
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04
中年人失业 ， 跟“行业利益”问题息息相关 。
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