在你看来 ， 到底是中年人好控制呢 ， 还是年轻人好控制呢？绝对是年轻人比较好控制 。 因为他们没有太多的经验 ， 心性比较单纯 。
而在老板眼中 ， 混迹多年的中年人太老油条了 ， 容易跟老板打太极 ， 不好控制 。 如此 ， 他们就会抛弃中年人 。
更重要的是 ， 随着年纪的增长 ， 中年人出现问题的风险将越来越高 。 而年轻人则不同 ， 有的是精力 ， 有的是时间 ， 有的是青春 。
遇到过一个开小公司的老板 ， 他只说了这么一句话 ， 中年员工的工资不好给 ， 太高了会亏损 ， 太少了他们会闹脾气 。 如此 ， 辞退他们一个人 ， 再招进来三个年轻人 ， 这才是最有效率的工作方式 。
普通人 ， 大多只能在比较小的私企工作 。 既然老板的目的只为了赚钱 ， 如此 ， 他们淘汰中年人 ， 就是意料之中的事儿 。
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中年人失业 ， 跟“观念跟不上时代”有关 。
如今我们一谈到中年人 ， 首先就会想到“失业”这两个字 。
其实 ， 我们不妨往前想一想 ， 到底是什么时候 ， 让“失业”这个标签铭刻在了中年人的身上呢？
其实 ， 就是在线下行业比较萧条的时候 。 大多数的中年人 ， 都集中于传统行业当中 。 这 ， 就容易造成“集体失业”的情况 。
当网络发展起来之后 ， 50岁以后的中年人难以跟上时代发展的节奏 ， 那他们就只能跟时代脱节 ， 慢慢地成为了别人发展的垫脚石 。
有句话说得很现实 ， 一将功成万骨枯 。
有人发展了 ， 那就肯定有人会被淘汰 。 年轻人通过网络发家了 ， 那线下的中年人也会或多或少地受到影响 。 这 ， 就是“零和”的结果 。
所以说 ， 中年人 ， 还是需要与时俱进 ， 多接受时代的新知识 。 如此 ， 才能东山再起 ， 闯出新的一片天地 。
【辞退|研究表明，中年人“失业”成为了趋势，关键原因有这4点】文/舒山有鹿
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