当代最凶猛流行病，70%职场人正陷入「职业倦怠」( 三 )
无论是跳槽也好 ， 改行也罢 ， 改变总是有风险的 ， 但也不要完全排斥改变 ， 惧怕改变 。 每一步走得谨慎些 ， 做好准备和规划 ， 往往就可以最大程度上规避风险 。
再来说人的原因 ， 如果出现职业倦怠是因为周围相处的人 ， 这种情况也很普遍 。
比如强势的老板 ， 经常在工作中打击自己 ， 甚至是职场霸凌 ， 搞得整个人都抑郁了；比如同事难相处 ， 甩锅、穿小鞋 ， 欺负人；再比如公司里裙带关系严重 ， 山头林立 ， 很难向上走等等 。
在职场上 ， 很多时候的心累往往并不是来自于工作本身 ， 而是遇到的人和事 ， 明明只想安安静静地工作 ， 对方却偏偏将你拉入宫斗之中 ， 各种勾心斗角 。
同样的解决思路 ， 先想办法从自身层面来解决 ， 因为成本最小 ， 看能否提高下自己的人际交往能力 ， 能否让自己的内心再强大些 ， 找到情绪释放的出口 ， 如果经过一番努力实在不能解决 ， 那就选择离开 。
离开不代表逃离 ， 很多时候是新的开始 。
从某种意义上讲 ， 摆脱职业倦怠症的过程 ， 其实是我们漫漫职业路上的一场重要修行 。 在这场修行中 ， 我们不断修正自己的能力和心态 ， 不断探寻内心深处的渴望以及人生方向 。
正如日本企业家稻盛和夫说的：
人哪里需要远离凡尘 ， 工作场所就是修炼精神的最佳场所 ， 工作本身就是一种修行 。 只要每天确实努力工作 ， 培养崇高的人格 ， 美好人生也将唾手可得 。
【当代最凶猛流行病，70%职场人正陷入「职业倦怠」】这或许就是职场的另一层意义吧 。
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