为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人？
为什么有很多公司 ， 一年到头都在不断地招人呢？是真的缺人还是找不到人呢？我认为这两者可能是兼备 ， 也就是说这两种可能性都是存在的 。 作为一个比较好的工作单位 ， 比如说世界500强或者是中国500强之类的好单位 。 基本上这一类单位也是很难进去 ， 所以说我们也很少在公开招聘信息当中看到 ， 世界500强业的企业在招人 。
即便你可能看到类似的招聘信息 ， 但是往往他的要求可能比较高 ， 比如说学历方面最起码是要求全日制硕士以上学历 ， 而这样的要求就卡了很多的人望而却步 ， 实际上他是不具备这样的条件 ， 所以说想要进入这类的企业也是比较难的 ， 再加上本身这一类企业的在职员工 ， 他的离职率是比较偏低的 ， 所以说他就没有必要经常性的招人 。
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往往一年到头不停地招人的企业 ， 大多数是属于劳动密集型企业 。 因为这一部分企业它有一个特点是 ， 需要大量的劳动力岗位本身 ， 就是需要有很多的员工才能够胜任很多岗位的需求 。 所以说在招聘的过程中 ， 也许他一次性需要招纳300人 ， 但是它可能在人才市场当中并不一定能够满员满额 ， 也许一次性只能招200多人 ， 所以说相对来说还有一定的缺口 。
那么这个缺口怎么样补齐呢 ， 最好的办法就是在大规模招聘完成以后继续进行小规模的招聘 ， 以此来填补这个缺口 ， 所以我们就看到了这个招聘信息 ， 似乎是一年到头不断的在招人 ， 其实它是大量的缺口 ， 造成劳动力需要很多的人 ， 所以它也需要是不断的招人 ， 再加上可能即便是大规模招聘进去很多人之后 ， 那么由于对于工作岗位的不适应 ， 也会选择很快离职这种情况 ， 所以说人才的流失导致自己依然是需要继续招聘 。
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而且作为一个工作单位来讲 ， 由于它本身需要大量的劳动力人口 ， 实际上它的招聘信息在很大程度上 ， 自己也不愿意下架 。 也就是说当我们 ， 一年365天几乎都能看到这家公司的招聘信息 ， 但实际上有的时候 ， 他可能并不一定在真正招人 ， 只是没有将这个相关信息下架而已 。 只不过你自己不了解具体的情况 ， 当你真正打电话过去应聘的时候 ， 也许他就会告诉你人已经招满了 。
对于我们求职者来讲 ， 其实在一家公司首先还是要看这个公司的发展 ， 其次要结合自己所学的专业 ， 结合自己的工作经验来寻找一份合适于自己的工作 ， 而且我们在参加工作的过程中 ， 尽量还是不要轻易的换工作 。 因为频繁的换工作对于自己的职业生涯发展是非常不利的 ， 我们不能够看着一山更比一山高 ， 总觉得别的公司 ， 会比我们现在的公司更好 ， 其实并不是这样子的 ， 因为你到任何一家公司都是属于新人 ， 任何事情都要从头开始 ， 对自己的发展其实是很不利的选择 。
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