申请离职，老板给了个大项目，表示跟完后升经理，事后把我辞退了
说实话 ， 在公司这些年真是憋屈 。 虽然从一个普通员工做到了部门主管 ， 但是 ， 工资没涨多少 。
人们常说的工资倒挂 ， 就活生生得应在了我的身上 。 虽然说 ， 公司也按照规定每年给我加薪500 ， 可是 ， 4年前底薪4千入职 ， 现在工资也不过6千一个月 。 而现在新招的员工 ， 入职工资都8千了 。
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【申请离职，老板给了个大项目，表示跟完后升经理，事后把我辞退了】眼看又到今年年底调薪的时候了 ， 事先找领导去沟通了一下 。 没想到领导态度坚决 ， 表示调肯定会调 ， 但是得按照公司标准来 ， 最多加500 。 并且跟我一再强调 ， 公司制定了规则 ， 就是要用来遵守的 ， 如果一条规则被打破 ， 那其他规则也就形同虚设 ， 公司岂不是乱套了 。
听着好像很有道理 ， 但是你有没有想过 ， 时代在变 ， 社会在发展 ， 你拿着10年前制定的标准 ， 还适合吗？5G时代用诺基亚 ， 你觉得你的效率跟得上吗？
想了好几天 ， 感觉老板这个态度 ， 那就没必要继续纠缠了 ， 准备找领导去提离职 。
没想到的是 ， 我刚跟领导说完自己要离职的想法 ， 领导就递给我一个一个文件夹 ， 并且跟我说：“你这些年的辛苦 ， 大家都看得到 ， 升职加薪这个事情 ， 领导早都在考虑了 。 这里是公司的一个新项目 ， 项目规模你也看到了 ， 公司非常重视 。 我已经跟高层汇报过了 ， 你是这个项目的负责人 ， 这个项目做好了 ， 升经理职 。 ”
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有了领导这个承诺 ， 我也没有什么后顾之忧了 ， 毕竟经理的薪资待遇跟主管那完全不是一个档次 ， 直接10K起 。 所以后面两个月时间我是拼尽全力推进这个项目 。
转眼两个月过去 ， 项目完美收工 。 我拿着项目总结去跟领导汇报 ， 领导也是对项目完成情况很是满意 。
之后提到了升经理的事情 ， 领导话锋一转：“我正准备跟你说这个事情呢 ， 你升经理的提案我跟公司高层提上去了 。 可问题是 ， 你不是先提的离职 ， 后接的项目么 ， 在项目收尾的时候 ， 你的离职报告高层批复结束了 。 今天我刚刚收到通知 ， 你可以办理离职了 。 ”
我听完这话 ， 我真想大骂“我去年买了个表” ， 这真他妈是万恶的资本家呀 ， 都准备让我辞职了 ， 还这么坑我一把 。
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都这份上了 ， 还有什么好谈的 。 用压榨这个词来形容 ， 我觉得都客气了 ， 简直就是吃人不吐骨头 。 难道我还要留下继续被剥削吗？赶紧走人才是最好的选择吧 。
走出领导办公室 ， 我立马到人事部门办理了离职 。
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