加班到凌晨导致隔天上班迟到，人事罚500愤怒离职，老板叫我回去
我们总在说 ， 要搞好跟同事的关系 ， 搞好跟领导的关系 ， 可是现实中 ， 要搞好跟公司每一个人的关系 ， 根本是不可能的 。 同事撬你的客户 ， 你为了搞好关系 ， 就让了吗？领导抢你的功劳 ， 你为了搞好关系 ， 就让了吗？显然 ， 这不合理 ， 是自己的 ， 还得争取 ， 同事和领导的关系 ， 能搞好就最好 ， 搞不好就拉倒 ， 毕竟我们是来公司上班的 ， 不是来搞人际关系的 。
我在公司这么多年 ， 跟我关系最差的当属人事 ， 原因也很简单 ， 我是做业务的 ， 要拜访客户 ， 要去谈生意 ， 经常出差、外出 ， 所以考勤打卡肯定是很乱的 。 核对我们业务的考勤 ， 是她最头疼的事情 ， 所以 ， 自然对我们不待见 。 在所有业务员之中 ， 我是销售冠军 ， 客户多 ， 出去得多 ， 所以我的考勤最乱 。 加上我经常着急外出 ， 来不及走流程 ， 要事后补甚至找领导签条 ， 人事对我的态度 ， 如果要形容 ， 我觉得所有词语都不够 ， 咬牙切齿 ， 深恶痛绝都程度不够 。
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我们两个的关系这么水深火热 ， 人事想尽一切办法整我也就不难理解了 。 想要整我也没那么容易 ， 毕竟 ， 他总不能说出台政策不允许业务出差或者外出吧 ， 她真敢这么干 ， 我估计老板第一个让她走人 。 不过 ， 大的方面不行 ， 那就小的方面想办法 。 她出台了关于迟到的管理政策 ， 表示所有员工第一次迟到罚款500 ， 第二次迟到直接清退 。 并且 ， 还清楚地写了 ， 业务人员外出时间例外 ， 但是非外出时间必须遵守 。 老板看了之后觉得合理 ， 竟然签批了 。
【加班到凌晨导致隔天上班迟到，人事罚500愤怒离职，老板叫我回去】之后 ， 有一次 ， 我出差回来之后 ， 客户要我赶紧把合同发过去 ， 就在公司加班做了 ， 结果这个合同我一直加班到凌晨才做好 。 由于本身出差长途奔波 ， 身体很疲惫 ， 结果第二天早上没起来 ， 结果就迟到了 。
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结果被人事抓了个正着 ， 她立马给我开了500的罚单 。 我当时非常生气 ， 告诉她 ， 我昨天出差回来又加班到凌晨 ， 这才迟到了 。 结果人事根本不听我解释 ， 表示公司有明文规定 ， 迟到一次罚500 ， 迟到两次辞退 。 还跟我说 ， 公司没有加班制度 ， 也从来没倡导过加班 ， 那都是我自己的事情 。
我当时就火大了 ， 我们辛辛苦苦出差 ， 连夜加班 ， 还不都是为了做销售 ， 给公司赚钱 。 作为一个公司 ， 我们在前面冲锋陷阵 ， 人事、财务、技术、仓库、车间这些后台不就应该给我们做好保障么 ， 现在倒是反过来拆台了 。 我当时就对她吼了一句：“不用第二次 ， 我现在就不干了 。 ”
当时吵完我就直接回家了 。
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没过两天 ， 老板就打电话来了 。 我也知道 ， 这是必然的结果 ， 我手上大把的客户 ， 有的正在合作 ， 有的合同都没签 ， 有的正在洽谈 ， 就这样不干了 ， 那岂不是要炸天了 。 不过我也没给老板好口气 ， 业务考勤 ， 本身就是个问题 ， 现在人事这样的态度 ， 我是不可能回去的 。 要我回去 ， 我不想再见这个人事 ， 让老板自己选 。
最后老板才告诉我 ， 人事他会换一个 ， 业务以后也不用打卡了 ， 叫我赶紧回去 。
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