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第三类人：体力劳动者 。
每当谈到“体力劳动者”的时候 ， 其实内心总是很难受 。 因为农村的建设 ， 城市的发展 ， 永远离不开体力劳动者的付出
只不过 ， 体力劳动者一直被人视为“苦力” 。 在市场中 ， 有这么一句话 ， 年轻的苦力比年老的苦力更有潜力 。
你再有力气 ， 终究有老去的那一天 。 你再有经验 ， 也不过是体力劳动的经验罢了 。 到最后 ， 终究逃不过市场的淘汰机制 。
更何况 ， 随着科技的发展 ， 机器人或者人工智能 ， 在体力劳动方面远胜人类 。 如此 ， 我们可以推测 ， 在未来一段时间 ， 将会有大量的体力劳动者被取代 。
要知道 ， 体力劳动者的“不可替代性”太低了 ， 他们很难安稳到老 ， 只能另谋出路了 。
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第四类人：缺乏“核心”竞争力的人 。
前段时间 ， 单位招进来了一位牛人 ， 还未到24岁便有着丰富的文案及互联网运营经验 ， 是某领域的佼佼者 ， 完全不输给这个行业的前辈 。 因此 ， 他的薪水 ， 也就过万了 。
据说 ， 当他进入到了单位之后 ， 他身边的同事都议论纷纷 ， 说他一进来就月薪过万 ， 对老员工不公平 。 更重要的是 ， 这位牛人还有诸多副业 ， 令人特别“羡慕嫉妒恨” 。
很多时候 ， 我们都在感慨 ， 为什么别人毫无贡献 ， 却能比老员工还要吃香呢？这 ， 就是“核心”竞争力的问题了 。
当他的能力胜同龄人一筹 ， 或者别具一格的时候 ， 那他就能在市场中脱颖而出 。
相反 ， 由于我们这些普通人缺乏了核心竞争力 ， 所以一直担心失业或者被辞退的问题 。
不论在什么时候 ， 提高个人的“核心”竞争力 ， 有着创造市场价值的能力 ， 相信你的未来 ， 远远超乎你的想象 。
【白岩松|不久后的未来，这个社会，正在静悄悄地“抛弃”这4类人】文/舒山有鹿
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