避坑指南：辞职报告该怎么写？离职报告多写3个字赔公司2.9万
岁末年初 ， 又到了换工作的时节 。 不少职场人都开始物色新的岗位 ， 计划年后离职 ， 走向新的岗位 。
离职该有哪些流程？辞职报告该怎么写？关于离职以及离职涉及的法律法规 ， 你必须要了解 ， 不然有可能不会那么顺畅 。 如果离职报告写不好 ， 随便在网上下载个模板 ， 真的会引起纠纷 ， 让原本占理的自己变得很被动 。
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先看两个案例 。
【避坑指南：辞职报告该怎么写？离职报告多写3个字赔公司2.9万】案例一：
日前 ， 有媒体报道 ， 大连一女子彭某因企业5年未涨工资决定离职 。 他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告 ， 报告是他根据从网上下载的模板改写的 ， 文末有“请批示”字样 。 当年4月23日 ， 彭晨宇打包办公用品离开企业 。 让他意想不到的是 ， 在5月20日 ， 他收到了法院传票：企业状告他旷工 ， 并要求赔偿经济损失2.9万元 。
案例二：
无独有偶 。 大连另一家企业的员工王某因企业未缴纳社保 ， 且拖欠两个月工资6400元 ， 向企业提交了《解除劳动合同通知书》 。 由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板 ， 其中并未写明离职的具体原因 。 最终 ， 在法庭调解下 ， 王某只拿到了被拖欠的工资6400元 。
彭某和王某的辞职报告均是从网上下载的 ， 而且对于辞职信的具体格式也不了解 ， 所以明明是占理的一方 ， 也是有理说不清了 。
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员工在什么情况下可以提出离职？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者
在试用期内提前三日
通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
也就是说 ， 正式员工如果需要离职 ， 最好是提前30天就要申请 ， 试用期员工提前3日 。 不要觉得自己提出离职 ， 不管企业答不答应 ， 你就走人了事 ， 这是极其不负责任且不合法的做法 。
彭某之所以被要求赔偿 ， 除了离职报告多了“请批示”字样 ， 其有可能在提交离职申请之后一走了之 ， 没有做工作交接 ， 所以企业告他旷工的 。
离职时 ， 如何才能没有后顾之忧？
第一 ， 拿到企业开具的离职证明或者是相对应的文件
， 企业给了你离职文件 ， 说明领导和人事部门已经同意了你的离职 ， 而不是你简单提交申请 ， 领导不答应就可以不来上班了 。 较真的企业 ， 没有经过同意你就离职不来上班 ， 企业是可以告你旷工的 。
第二 ， 做好交接
， 把该归属的物品和工作妥善安排 ， 让直属领导和人事部门签字之后再走 。 这样做的目的是 ， 自己离职之后企业不会因为各种缘由找你的麻烦 。
辞职报告怎么写比较合适？
上述彭某离职申请中多了三个字“请批示” ， 弦外之音是自己要离职请领导批准同意 ， 这种情况属于协商离职 。 在领导没有批示之前 ， 是不可以走的 ， 即便是提前30天书面告知也是不行的 。
职场人一定要记住 ，
辞职信不是通知 ， 不需要出现“请批示”“请批准”“肯定同意”等字眼
。 这些字眼的出现 ， 均是属于协商离职的范畴 。 在写离职报告时 ， 一定不要随便去网上下载模板 ， 不加改动就直接使用 ， 不然真的是自己给自己挖坑了 。
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