就算被开除，我也要吐槽一下工作周报( 三 )
给出的建议是具体而详细的 ， 且依托于具体的情境或事件；
另外 ， 还需要明白的一点是 ，
大多数下属会将反馈等同于批评
[8] ， 所以可以用真诚的鼓励和表扬去抵消他们对反馈的恐惧 ， 称赞员工的努力和进步 ， 构建和员工的信任关系 。
毕竟当反馈来自你完全不信任的人的时候 ， 怎么反馈都是无用的 。
总而言之 ，
能够“双向交流”的周报才能发挥其原有的价值
。
这需要领导能够发挥榜样作用 ， 抵制形式主义和无限“内卷”的周报文化 ， 倡导精简务实、言之有物的周报 ， 并给下属的周报提供高质量的反馈 。
话都说到这份上了 ， 看到这的你要不试试把这篇文章转给你的老板？
参考文献
[1]Spurk,D.,Keller,A.C.,&Hirschi,A.(2019).Competitionincareertournaments:Investigatingthejointimpactoftraitcompetitivenessandcompetitivepsychologicalclimateonobjectiveandsubjectivecareersuccess.JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology,92(1),74-97.
[2]ErvingG.Thepresentationofselfineverydaylife.NewYork:Doubleday,1959
[3]Jones,E.E.,&Pittman,T.S.(1982).Towardageneraltheoryofstrategicself-presentation.Psychologicalperspectivesontheself,ed.JSuls,pp.231–62.Hillsdale:LawrenceErlbaumAssoc.
[4]Klotz,A.C.,He,W.,Yam,K.C.,Bolino,M.C.,Wei,W.,&Houston,Lawrence,I.,II.(2018).Goodactorsbutbadapples:Deviantconsequencesofdailyimpressionmanagementatwork.JournalofAppliedPsychology,103(10),1145-1154.
[5]KuvaasB ， BuchＲ ， DysvikA．Constructivesupervisorfeedbackisnotsufficient:immediacyandfrequencyisessential［J］．HumanＲesourceManagement ， 2017 ， 56(3):519-531．
[6]苏伟琳&林新奇.(2021).建设性上级反馈对下属创新绩效的影响机制研究——反馈倾向与反馈寻求行为的作用.预测(02),25-32.
[7]Sommer,K.L.,&Kulkarni,M.(2012).Doesconstructiveperformancefeedbackimprovecitizenshipintentionsandjobsatisfaction?Therolesofperceivedopportunitiesforadvancement,respect,andmood.Humanresourcedevelopmentquarterly,23(2),177-201.
[8]https://employee-performance.com/blog/the-psychology-of-feedback-in-the-workplace/
作者：草芽君
一个AI
写周报确实累 ， AI每次吐槽完人类也很累 ， 能感同身受的_(:з」∠)_
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