遇到这五种情况，就应该主动辞职，而无需等公司辞退你！( 二 )
在这种情况下 ， 虽然在我的领导下营销中心业绩节节攀升 ， 但是我觉得自己继续做下去毫无价值 。 和老板探讨问题 ， 他什么也改变不了 ， 他的古板思路我也接受不了 ， 何必继续混下去呢？本人能力高强 ， 何必在你这里受窝囊气呢？
想想看 ， 公司老板和常务副总都和我搞得不愉快 ， 这个工作还有什么可眷恋的呢？于是我快速落实好新工作之后 ， 立即辞职 。 老板认真的挽留了一下 ， 他表示我的策划思路是很厉害的 ， 不应该这样就离开 。 这个我就呵呵了 。 我想之前你不是一直在和我纠缠各种思路细节吗？你何曾尊重过我的专业度？
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03与老旧团队合作困难 ， 很难适应
话说我的一位朋友空降到某公司做营销总监 ， 但是什么事情都很难推动 。
为什么难以推动呢？
第一是因为他所管理的下属 ， 都是在公司中工作了多年的老销售 。 最长的做了10年以上 ， 最短的也有4年以上 。
这些人知道 ， 新来的营销总监 ， 只要让工作规范化 ， 他们就会吃亏 ， 所以对他是排斥的 。
第二则是因为他本来不是该公司所在的行业 ， 算是行业外进入的 ， 老板对他也抱着观察态度 。 所以得到的支持是有限的 ， 工作的开展是困难的 。
第三则是因为这位朋友刚刚做营销管理工作不久 ， 也就1年多时间而已 ， 自己针对这种复杂情况 ， 还缺少处理经验 。
所以 ， 他勉强做了一个多月 ， 总是各种不适应 ， 各种矛盾重重 ， 老油条们还给他设置各种障碍 ， 于是令他身心俱疲 。
应该何去何从呢？他来问我 。
我认为以他现有实力 ， 应该是搞不定这帮人的 。 既然搞不定 ， 那就主动辞职得了 。 何必和他们纠缠呢？
于是 ， 他过了半个月就辞职了 。 而辞职前 ， 已经落实好了更适合他能力发挥的新工作 。
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04领导对你明显不耐烦了 ， 不怎么理会你了
在一些公司中 ， 领导如果对某个员工不怎么理会了 ， 往往是因为已经不怎么看好 ， 准备着要放弃的情况了 。
这时候 ， 作为员工需要想一想 ， 这个情况是怎么来的 。
是不是因为自己对领导不够尊重 ， 以至于伤害了他的自尊？
是不是因为自己上一次布置的工作完成得不够好 ， 所以领导感到很不满？
是不是因为领导安排给自己要求协作某个人自己压根没怎么放在心里 ， 以至于这个人向领导反映了？
面对这种情况 ， 分析一下问题所在 ， 看看还有没有挽回的余地 。 如果自己还不确定 ， 可以通过对领导旁敲侧击来得到相应的信息 。
如果得到的信息不乐观 ， 或者压根就得不到什么信息 ， 这时候 ， 就该考虑离职问题了 。
与其被公司辞退 ， 不如自己尽快落实自己的新工作 。
因为这样耗在公司里 ， 就是在浪费自己的时间 。
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05收入上不去 ， 能力也无法提升了 ， 遇到瓶颈了
我们知道 ， 小池塘里是很难养大鱼的 ， 而井水里更是不可能养大鱼 。
对于一些个人素质良好 ， 能力突出的人 ， 在一些格局很小的公司中 ， 干上几年之后 ， 就会发现收入怎么也上不去 ， 职位也已经到顶了 。
这时候 ， 就是遭遇到一个自己发展的瓶颈期了 。
能力提高不了 ， 收入也就那样了 ， 那么还有什么前途可言呢？
自己又改变不了公司 ， 改变不了老板 ， 改变不了公司的运营模式 ， 继续混下去 ， 无非是浪费自己的发展机遇而已 ， 无非是浪费可能得到的更优质资源而已 。
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