遇到这五种情况，就应该主动辞职，而无需等公司辞退你！
文/马梓开
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在什么情况下应该主动辞职而不是等公司辞退你呢？
我们从一个故事说起 。
我在某公司担任营销总监时 ， 下属中有一个姓沈的商务经理 ， 动不动就迟到 ， 动不动就找不到人 。 虽然我给他善意提醒过几次 ， 他还是没见改正 。 他一方面表示很抱歉 ， 可另一方面需要工作联系时总是找不到他 。 据说他是那种很花心的人 ， 经常在工作时间忙一些不可名状的事情；而且家里也不缺钱花 ， 所以对工作本来就抱着可以做也可以不做的态度 。
工作吊儿郎当 ， 业绩也一般般 。 所以不只是我对他有看法 ， 行政部也给我说了好几次 。 这种情况下 ， 我就只好给他暗示一下了 。
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我对沈经理说 ， 近来你的表现令人感到有点尴尬啊 ， 因为行政部给我说了你的情况 ， 你觉得这样下去合适吗？
我和他说过之后 ， 他自己也觉得不好意思 ， 过了不到半个月 ， 自己就主动辞职了 。
沈经理这种情况 ， 就属于不需要等公司辞退而自己走人的情形 。 这种因为个人表现过差而导致自己都不好意思继续混下去的情况 ， 就是一种很自然的主动离职 。
在我看来 ， 在职场中如果出现如下五种情形 ， 你就应该考虑主动辞职了：
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01被公司新上任的上司排挤和刁难 ， 而自己感到纠缠下去毫无价值
几年前 ， 在某公司做营销总监时 ， 因为我的上司 ， 事业部总经理玩各种阴人的小手段 ， 不但让我很被动 ， 而且让我的下属人员超级反感 ， 因为他严重影响工作的开展和大家的收入 。 所以公司一次召开会议时 ， 群情激奋 ， 大家都对我这个上司的做法表示反对 ， 并对这个上司的屡次错误做法做了揭露 。 该上司一看情况不对 ， 就只好灰溜溜黯然离职了 。
他虽然离职了 ， 但是因为我的做法在老板看来有点过火 ， 所以老板还责令我写了检讨书 。
这个上司离职后 ， 过了一个月 ， 新上司就入职了 。
令我始料不及的是 ， 这个新上司正是之前被我们大家同心协力赶走的我那个上司推荐给老板的 。
所以 ， 此人上任后就开始挑动和我的冲突 ， 不断找借口否定我 ， 打压我 ， 显然他是有备而来 。
在这种情况下 ， 我就觉得继续待下去很无聊了 。 因为一方面我不可能得到老板的鼎力支持；另一方面 ， 这个新上司也没那么快因为他的无能而被老板否定掉 。 我一看此人就知道他很无能 ， 但是他偏偏又是我的上司 。
既然情况如此 ， 那么我立马就落实自己的新工作 。 工作落实好之后 ， 立即提出辞职 。 老板当然貌似很热心地挽留了一下 ， 最终还是同意了我的辞职 。
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02和老板之间出现无法弥合的矛盾 ， 也得不到其他有力支持
如果身为管理人员 ， 和老板之间出现无法弥合的矛盾之后 ， 应该怎么做呢？是继续委曲求全 ， 按照老板的意思继续待下去 ， 还是尽快为自己找新的出路呢？我认为应该为自己找新的出路 ， 因为我就是这么做的 。
大约8年前 ， 我担任某公司品牌营销总监 。 因为处理了3个老油条 ， 而且和老板在品牌策划、市场管理等关键因素上无法取得一致 ， 所以相互间搞得比较紧张了 。 在这种情况下 ， 作为3个老油条靠山的一个常务副总和我之间关系也搞得比较僵 。 这个副总认为我无端清理了他的人 ， 会损害到销售团队的团结 ， 但他也不想想 ， 常务副总居然伸手到了营销中心 ， 是什么居心？
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