如何看待职场中的荣誉（2）：荣誉是个人发展的催化剂( 二 )
我们是否思考过这样一个问题 ， 也就是要确保自己能给平台带来长久的价值 ， 我们自身需要拥有哪些核心特质 。
事实上 ， 员工和企业之间符合“价值交换”关系 ， 员工为企业输出价值 ， 企业则报以相应的薪酬福利 。 当然 ， 在这期间 ， 企业总是会拿到大头 ， 获得更多剩余价值 。
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如果我们不希望自己的剩余价值被企业获取 ， 那么我们可以尝试自己去创业 ， 但如果我们仍然需要与企业达成某种程度的合作关系 ， 那么我们就需要正视这一现状 。
当然 ， 我们不能仅仅将我们与企业的合作看作是单向的价值输出 ， 毕竟我们也有相应的价值回报 。 此外 ， 我们自己在为企业付出价值的同时 ， 其实也在实现自我价值 ， 实现自我提升 。
当我们最终打造出自己的品牌时 ， 我们所能够提供价值的对象将会变得更多更广 。
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【如何看待职场中的荣誉（2）：荣誉是个人发展的催化剂】价值付出对于我们而言是一种良性的发展过程 ， 也是一种良性循环 ， 对于我们自身发展能带来推动作用 。
价值付出的高低取决于我们所拥有的能力 。
当我们所掌握的能力足够深入时 ， 我们可以以更为高效的方法来应对日常工作 ， 给企业带来更大的价值 。
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而当我们所掌握的能力足够多元和宽泛时 ， 那么我们在应对工作时 ， 能够通过分析和演绎 ， 想到更多的解决方法 ， 这些解决方法往往是众多能力融会贯通之后所形成的 ， 这同样会给企业带来价值 。
另外 ， 当我们的能力具备足够的深度和广度时 ， 企业也能够放心地将更多重要工作交给我们来完成 ， 而这些富有挑战性的重要工作又能给我们带来快速的成长和进步 ， 这对我们而言也是一种非常好的良性循环 。
能力是一回事 ， 潜力又是另一回事 ， 在下一篇文章中 ， 我将从潜力作为切入点 ， 看看有哪些特质是最容易受到荣誉所青睐的 。
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