领导想要下属离职时，通常会用这三个招数，看不懂没法反抗
当领导不再喜欢某个下属时 ， 心里想的事情就是希望下属赶紧走人;要是主动选择将下属裁掉 ， 会让公司付出一大笔补偿金 ， 对于公司来说 ， 也不希望看到这种结果;但是中层的领导又不想看到下属 ， 只好会利用一些套路 ， 达到让下属主动离职的目的;要是下属看不懂领导这些招数 ， 在面对各种套路时 ， 一般下属是没有任何招架之力的 ， 毕竟领导的目的就是弄走下属;通常领导选择使用的招数 ， 对于下属来说都是招招毙命的;相信大家都会发现 ， 根本没有几家公司会主动开除某个员工 ， 要明白开除是最简单的事情 ， 可是为了节省不必要的补偿金 ， 很多公司只好选择利用套路 。
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在前几天的年会上 ， 由于娜娜总结的工作不太好 ， 没有表达清楚自己过去一年的工作业绩 ， 被领导错误的任务 ， 娜娜在公司里没有任何价值 ， 结果公司的高层就不想要这位员工了;开始公司的人事部门负责与娜娜交流 ， 表示根据娜娜的能力 ， 以及过去一年的业绩 ， 在新的一年里会做出工作调整 ， 表示会将娜娜进行调岗 ， 希望娜娜能够主动去新的部门任职;看不懂公司套路的娜娜 ， 在元旦放假回来之后 ， 就主动去新部门报到了 ， 没想到新的工作就是打杂 ， 不是跑腿的事情 ， 就是各种不起眼的任务 ， 最让人客气的是薪资都做出了调整 ， 让自己在收入上缩水了一大截 ， 最终娜娜是选择了离职 ， 正好掉进公司的套路中 。
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当领导对下属 ， 采用变相的套路时 ， 会让下属失去原有的安全感 ， 尤其是在市场经济不景气的今天 ， 任何人都会担心自己突然失业 ， 要是遇到了这种情况 ， 相信很多朋友都会进退两难;现实的职场中 ， 像娜娜这种情况是很常见的 ， 只不过很多年轻人看不懂领导的套路而已 。 大家要明白在企业主动裁员时 ， 根本没有麻烦事 ， 而且流程也很简单 ， 就是公司需要拿一部分补偿金而已;要知道补偿金并不是一笔很小的资金 ， 对于公司来说肯定要精打细算 ， 这是很多企业选择使用套路裁员的原因;下面小编就来为大家分享 ， 领导在裁员时常用的三个套路 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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【领导想要下属离职时，通常会用这三个招数，看不懂没法反抗】一、让员工拒绝调岗 ， 找到裁员的理由
在疫情的影响下 ， 职场中又有新的套路了 ， 那就是在调岗的事情上做文章;随着疫情的发展和影响 ， 很多公司的效益都在下降 ， 站在公司困难的角度来说 ， 员工站在道德的角度来看 ， 可以选择陪公司度过难关;于是有很多受影响不到的公司 ， 就利用到这个理由了 ， 一般领导会告诉员工 ， 公司受疫情的影响 ， 效益和盈利都在下降 ， 希望员工可以了解 ， 并且说一大堆有倒闭风险的事情;目的就是在员工调岗时 ， 让员工主动拒绝这种行为 ， 并且在协商的情况下里 ， 这样员工不仅离职了 ， 公司还能够省下一大笔费用 ， 这是两全其美的事情;但是对于员工来说确实失业 ， 而公司却没有任何损失;所以说 ， 大家都要小心公司的这种套路 。
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二、找各种理由让员工接受调岗 ， 并且让员工了解新岗位的风险
随着冬季的到来 ， 疫情又有加重的迹象 ， 很多岗位和部门都已经不盈利 ， 要是公司选择将整个部门裁掉 ， 那么公司就要承担一大笔补偿金 ， 本来存在的部门就不挣钱 ， 再让公司掏补偿金 ， 公司的负责人肯定不愿意拿这部分钱 ， 只好找一些裁员的理由;受到疫情的影响 ， 公司也能够找到各种理由 ， 要是负责人跟下属讲部门不盈利 ， 撤掉部门也是可以理解的事情 ， 公司为了表现大度 ， 多数员工都会安排转岗 ， 但是新的岗位上工作麻烦 ， 薪资低 ， 还有各种潜在的风险 ， 都会主动告诉这些员工 ， 公司的一反常态就是让这些人知难而退 ， 主动做出离职的打算 。
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