过年要不要给领导送礼？不懂4个规矩，哪怕礼品再贵重也不受待见
一年一度的春节即将到来 ， 作为职场人 ， 为了搞好关系 ， 给领导带点年货是再也正常不过的事情 ， 因为这关系到人际关系 ， 甚至日后领导对自己的提拔 ， 有可能会有直接的关系 。
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在职场上 ， 最重要的不是提升工作能力 ， 而是和领导搞好关系 ， 至少不能让领导为难自己 ， 只有这样才能在职场上更加顺利得获得升职加薪的机会 。
我有一位朋友 ， 他在事业单位工作 ， 平时工作也比较清闲 ， 但是有一个不好的地方 ， 那就是无论做什么工作都要经过领导的批准 ， 换句话说就是在工作当中任何事情都要看领导的脸色 ， 现在很多国企或事业单位 ， 职位越高 ， 权力越大 ， 凡事都.看领导的脸色 。
所以 ， 我这位朋友为了能够获得领导的关照 ， 或者说为了将来得到更好的升职加薪机会 ， 他选择给领导送礼 ， 还亲自将礼品送到领导的手中 ， 并且说了很多奉承的话 ， 总之就是希望来年能获得领导的关照提拔 。
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领导自然懂得他的意思 ， 礼品也是照收不误 ， 因为对于领导来说 ， 苏里已经成为一种司空见惯的事情 ， 但是回头领导却没有提拔我这位朋友 ， 他还是在原来的岗位上做着原来的工作 。
到了今年 ， 他还想继续给领导送礼 ， 但是他又有些犹豫 ， 觉得没有必要送了 ， 但是又觉得不送礼的话 ， 会不会让领导觉得他不懂事 ， 逢年过节都不给领导送礼 ， 等过完年 ， 领导可能会对他有意见 ， 甚至会影响到他未来的职业发展道路 。
因为他曾经给领导承诺过 ， 每年都要给领导送礼 ， 如果不能兑现的话 ， 恐怕会让领导误会 。
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但是这位朋友周围人都觉得如果说靠送礼来获得升职加薪的机会 ， 这样虽然短期能有效果 ， 但是从长远来看 ， 是根本不可能达到目的 ， 因为现在的职场关系 ， 如果想靠送礼维持 ， 是不会长久的 。
其实在职场上 ， 如果靠送礼 ， 一时之间可能会拉近和领导之间的关系 ， 但是在职场中 ， 尤其是在事业单位或国企 ， 如果领导不高升 ， 或者调走 ， 你作为员工也将永远是员工 ， 不会升到你领导的这个岗位 。 如果是这样的话 ， 哪怕送再多的礼品给领导 ， 也无济于事 。
一般情况下 ， 领导用人不一定是公平的 ， 培养员工 ， 最终的目的也是为了让员工成为自己的得力助手 ， 为领导办事 ， 所以那些能得到领导提拔重用的人 ， 往往都是巴结讨好领导的人 ， 这样的人可以对公司不忠诚 ， 但是对领导是绝对的忠诚 ， 也正是这样的人 ， 领导用起来才会感到绝对的放心 ， 至少这样的员工不会背叛领导 。
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在讨好领导的过程当中 ， 送礼是必不可少的 ， 尤其是逢年过节时 ， 很多职场人会纠结到底要不要给领导送礼,送礼的话又该注意什么？其实逢年过节 ， 可以给领导送礼 ， 但必须注意这4个规则 ， 否则礼品送得再贵重 ， 领导也不领情 ， 甚至还会让你被误解 。
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其实公司的性质不同 ， 在里面工作的人就会有不一样的感受 ， 在事业单位、国企 ， 领导的权力最大 ， 凡事都是领导说了算 ， 而且想要获得升职加薪的机会 ， 就要和领导搞好关系 。 而且在国企或事业单位 ， 很多员工都在千方百计的想要当领导 ， 因为一旦当上领导 ， 就等于获得了权力 ， 比当基层员工要好很多 ， 至少在工作上不会被人责骂 。
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