职场初来乍到，想多表现自己，可为什么同事说我是“邀功精”？
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【职场初来乍到，想多表现自己，可为什么同事说我是“邀功精”？】作者|蛐蛐儿编辑|小刘
总听到这样的话 ， “融入一个新集体真难！”“同事们真难伺候,表现平平会被人看不起 ， 表现太好 ， 还容易遭嫉妒！”那可能是我们的向上社交和平行社交没有平衡好导致的 。
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01
初入职场 ， 想要好好表现是很正常的事 ， 每个人都希望给领导留下好印象 ， 而且越快越好 。
但如果我们只注意向上社交忽略平行社交 ， 就会让自己难以融入新集体 ， 甚至会让其他同事很反感 ， 这样的话自然不利于自己工作的展开 。
之前在做酒店管理的时候经常会接触到新人 ， 其中一个新人给我留下了很深刻的印象 。
这个小姑娘刚刚毕业 ， 给人很青涩的感觉 ， 但是她对接人待物很有一套 。 她们有一个月的实习期 ， 实习期考核通过才能转正 ， 而掌管着“杀生大权”的是店长 。
于是这小姑娘 ， 找着各种机会跟店长套近乎 ， 刚来两天就知道了店长的各种喜好 ， 甚至连店长爸妈的生日都摸得门儿清 。
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如此一来 ， 自然是深得店长的喜爱 ， 但其他的同事却对她“指指点点”起来 。 原来 ， 这小姑娘来这一个星期了 ， 连同事们的名字还老叫错呢 ， 教给她的新业务学得那叫一个“四分五裂” ， 根本啥忙也帮不上 。
可是只要店长一来前台 ， 这小姑娘就卖力干活 ， 各种表现自己 ， 一会儿整理票据 ， 一会儿去擦擦抹抹 ， 总之给人感觉就是眼里“贼有活” 。 其他同事一看这小姑娘 ， 就会在心理默念：“邀功精！”
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作为职场新人 ， 很容易陷入这样的执念 ， “我跟领导的关系一定好 。 ”“必须搞好领导关系 。 ”“必须快速让领导认识我 。 ”但就像杨天真所说：“向上社交很重要 ， 但是平行社交同样重要 ， 因为天天跟你一起工作的是你的同事 。 ”
02
这让我想起了《令人心动的offer》中的何旻哲 。 何旻哲是被君合的大boss肖律师面试进来的 ， 而且肖律还非常看好他 ， 可以看出他的能力还是有的 。
他一来 ， 就跟各位带教律师套近乎 ， 先是主动去找各位带教律师问好 。 紧接着 ， 遇到穿着得体的梁律之后就无限夸赞梁律的审美 ， 夸得梁律“花枝乱颤” ， 直言何旻哲“说话好甜” 。
何旻哲也接话道：“以后您会经常发现我的甜哦！”隔着屏幕 ， 我都闻到了其他实习生内心作呕的味儿 。
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跟领导套近乎没问题 ， 可跟同事之间也要搞搞关系吧 。 何旻哲一回到座位上 ， 马上摆出一张冷脸 ， 说话也是十分傲娇 ， 这对比不要太明显 。
带教律师给实习生们安排了一个翻译任务 ， 需要大家配合完成 。 煜成提议 ， 先去会议室 ， 大家一起讨论分工 。 实习生们都站起来准备走了 ， 而何旻哲却说：“先在这看一遍 。 ”这尴尬味把屏幕外的加油团都呛够呛 。
后来煜成又提议由王骁带领 ， 因为王骁英语是公认的好 ， 大家也没有异议 ， 可何旻哲直接旁若无人地“安排”起工作来了 。 也就是煜成脾气好 ， 估计换个脾气爆的当场就“开战”了 。
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