职场初来乍到，想多表现自己，可为什么同事说我是“邀功精”？( 二 )
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最后在大家的努力下 ， 终于把翻译完成了 ， 因为其他实习生还有工作要忙 ， 所以由何旻哲和南希做最后的检查 。 正巧 ， 中级律师路过看见何旻哲在忙 ， 就问了一句：“怎么就你一个人在做？”一向“能说会道”的何旻哲却没有直接回应 ， 幸亏南希解释道：“因为他们还有其他工作 ， 我们没有嘛 ， 就再检查检查 。 ”
向何旻哲这样 ， 把“甜”都留给了领导 ， 把“辣”都留给了同事的情况 ， 其实是很有风险的 。
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到了一个新的环境 ， 我们想要尽快地向领导展现自己的才能 ， 是无可厚非的 ， 但前提是 ， 别以一个“邀功者”的姿态出现 ， 否则很难再继续施展下去 。
当然不是让我们和每一位同事打成一片 ， 但也不能让每一位同事都讨厌 。 怎么做
才能避免“邀功精”这个称号呢？
可以参考以下方法 。
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1、解下你的“武器”
初入职场 ， 你带给别人的第一印象很重要 。 你带给别人暖意 ， 可能不会让每个人熟记 。 但只要你表现出了敌意 ， 或亮出了你浑身上下的武器 ， 让别人对你有了芥蒂 ， 那后面你可能需要花很长时间去修复、弥补 。
所以在你没有释放出善意的讯号前 ， 也千万别去亮你的“武器” 。
就像文中的何旻哲 ， 他一开始就对同事们“亮了剑” ， 后期想要再融入进去 ， 去处好同事关系会很难 ， 就连他自己也说：“好像没有太融入进去 。 ”
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2、释放你的“香味”
释放“香味”就是让别人嗅到你的好 ， 你的善 。 正常人都喜欢和和蔼可亲的人打交道 ， 尤其是自己的合作伙伴、同事等 。
瞿泽林在最初来君合实习的时候 ， 就赢得了一大批好感 。 他贴心地为每一位同事准备了小礼物 。 因为他的姓不太好记 ， 所以在每一份礼物上 ， 都写上了自己的名字 。
以这样友好的方式 ， 让大家记住他 ， 跟何旻哲的那种“公鸡争领地”的方式让大家记住他 ， 这高低应该是立见分晓了 。
而且 ， 以温暖的方式对待同事 ， 在日后需要同事配合或帮助的时候 ， 也不至于“难于上青天”了 。
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3、适当地提供帮助和关心
这个“帮助”并不一定是工作上的 ， 可以是生活中或者情感上的 。
前两天看《野性的呼唤》 ， 被布克圈粉了 。
布克在融入雪橇队的那波操作简直是教科书级别的 。 首先 ， 它没有因为自己是块头最大的 ， 就欺负弱小 ， 反而在它们需要帮助的时候挺身而出 。 在弱小的狗狗被首领抢走食物后 ， 巴克将自己的那份给了这位同伴 。
它带着同伴一起玩耍、追兔子 ， 但是在首领欺负同伴之后 ， 它挺身而出 ， 将首领咬败 ， 在首领夹着尾巴逃跑之后 ， 巴克毫无悬念地被推举为新的首领 。
而且 ， 在巴克带领之下 ， 这组雪橇队再也没有迟到过 ， 巴克更是深得主人信任 。 自然 ， 巴克的小伙伴们也更加快乐 。
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写在最后：
我们都有新入职场的经历 ， 你有哪些好方法快速融入集团 ， 可以留言互动哦 。
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