那时我老婆也刚结束半年的失业 ， 入职了一家公司准备从头开始 。因为薪水回到解放前 ， 每月该付的房贷和日常开支从不停歇 ， 所以我们的钱只出不进 ， 也加重了我的焦虑 。
面试的时候 ， 面试官能感受到我的迫切 ， 而迫切又显得我很浮躁 。事后反思的时候 ， 我才意识到 ， 人是无法掩饰内心真实情绪的 。
心智正常的成年人 ， 不需要语言试探就能看穿你的状态 。那种感觉 ， 就是茫然无措缠绕你 ， 信心基本上已经跌停 。
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人生的道路不会总是阴雨连绵 。于是在我人生最低谷的时候 ， 转运了 。
大学同学帮我找到了工作 ， 虽然薪水少 ， 但我在这里找到了自己的被需要的价值 。公司为国有企业 ， 也存在各种上班族有的故事 ， 但失业经历 ， 我终于看清了自己的局限性 ， 也给正在面临失业的你一些诚恳的建议：
一、企业重盈利 ， 轻情感与理智上的纠葛
对企业来说 ， 他们只关心事实 。一旦你不能继续适应公司的发展 ， 你过往的付出和光荣史 ， 都不再考虑在内 。此时 ， 企业会做的 ， 就是以最小的代价割裂你 。这也是为什么很多企业想方设法逼你辞职 ， 让你无奈、委屈、愤怒 ， 为的是节省辞退你的补偿金 。站在理性面前 ， 你的纠结不安、愤愤不平 ， 都不值一提了 。
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二、要了解你上司及老板的想法或动态作为下属 ， 我们要关心老板的关心 ， 考虑老板的利益 。他在意什么 ， 他怎么样才能巩固在公司的位置 。更重要的是其追求的目标是否与公司一致 。如果一致 ， 相对来说他就是安全的 ， 跟着他的思路走 ， 你也基本是安全的 。如果不一致 ， 那么他迟早也会离开或者被开掉 。
回想我第一次失业时空降而来的总监 ， 和业绩比起来 ， 他更需要安全感 。因为他面对的是一群拼死拼活工作、有经验有资源的优秀管理者（自嘲） 。这些老人又有自己的想法 ， 有时不认可他 ， 所以 ， 我被清退 ， 也是在情理之中 。
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三、不管任何岗位的领导者 ， 手里就要有谈判筹码
我的一个同行 ， 在得知自己有解雇风险的时候 ， 寻求了一个大客户的帮助 。这个客户给他的老板打电话 ， 直言如果我的同行走了 ， 他就不再与公司合作 。结果 ， 他坐稳了自己的位置 。
还有一个同行 ， 被公司约谈的时候 ， 直接摆出事前准备好的重要资料 。这些资料会让公司惹来违规操作的巨大麻烦 。因为有筹码 ， 最后他争取到了高额赔偿欣然离开了 。
四、失业来的时候是势不可当的 ， 所以你需要有再就业的能力及资源
我现在看到的是 ， 很多中年老员工 ， 不管是管理者还是一线职员 ， 公司衡量你还能给公司创造多少价值 ， 你有多少资源；当然年龄大了仍是中层 ， 肯定不在考虑范围 。
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