2021年湖南30岁收费员父亲病危,未准假扭头回家,领导你还( 三 )
然而领导却说：
“你父亲的去世请你节哀 ， 但是你旷工的事情是真的 ， 所以一切都是需要按照规章制度来做 。 ”
刘女士不解 ， 为啥这个领导会这么不通情达理？
于是便反驳道：
“那你这么说的话 ， 我应该会有丧假能请才对的啊 。 ”
可领导又说：
“我们公司是没有这个制度的 ， 当时你入职的时候 ， 难道没有员工手册吗？你去好好看一下员工手册 。 ”
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在跟刘女士了解情况的时候 ， 采访人员还了解到 。
她在这里工作了3年的时间 ，
跟领导也比较熟悉 。
所以平时在工作上 ，
多多少少还是勤勤恳恳的 。
但是没有想到 ， 自己家里出现这个事情之后 。
领导竟然不批准请假
， 据说是因为在她前面有2个人请过假了 。
但是刘女士的工作组
有13个人
， 每天只需要
安排5个人
到工作岗位上 。
若真的是因为刘女士请假造成了一定的影响 ， 那
只需要将她的领班安排进去就行了 。
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最关键的是 ， 刘女士请假前 ，
就已经将所有的工作都已经交接好 。
也正是因为这样 ， 她才放心地回到了家里 。
对于刘女士所说的员工手册 ，
采访人员也拿到手里看了一下 。
原来 ，
公司说的刘女士违反的规定总共有两条 。
一条是连续
12个月累计旷工3天以上
， 另一条是
故意向公司提供虚假信息
。
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这两条规定不管从什么角度上来看 ，
多少是有些
“霸王条款”
的 。
第一条规定是连续12个月累计旷工3天以上 ，
还算能够理解 。
也许这是公司为了避免出现旷工的现象 ， 所以才会有了这样的一条 。
但是第二条 ， 刘女士向公司提供虚假信息吗？
这点到底是从哪里出来的？
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后来经过调查后发现 ，
原来是刘女士在请假前 。
就已经有两个收费员请假了 ，
其中有一个收费员 ， 就是刘女士的妹妹 。
当时她请假的理由也是 ，
家里父亲出现了病危的现象 。
因此公司的
领导便同意了她的请假
， 甚至还给她出面协调 ，
购买最近的车票 。
而刘女士是她的姐姐 ，
可她来的时候 ， 却隐瞒了有妹妹在公司的情况 。
最关键的是 ，
她请假的时候 ， 只是说
亲戚生病了
， 所以要回去 。
对于
收费岗这个重要的职位 ，
相对于她的请假理由来说 ，
也不算是非常重要的 。
所以领导才决定 ， 不予批准 。
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后来 ， 领导还说 ，
其实公司并不是不近人情 。
这主要还是刘女士请假的
信息不是真实的
。
因为当时她请假的时候 ， 说的是自己的
亲戚出事了
， 需要去看望一下 。
后来领导觉得 ，
这件事情不是特别的重要 ， 于是便拒绝了 。
等到领导拒绝之后 ， 她才
改口说是父亲病危 。
并且也亲口承认了 ， 与另一个
请假是亲姐妹的关系 。
对于刘女士的请假 ， 领导认为她的两次缘由都不一样 。
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