2021年湖南30岁收费员父亲病危,未准假扭头回家,领导你还( 四 )
领导也不知道她到底是在
故意撒谎 ， 还是真的有事情 。
因为变得实在是太快了 。
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另外 ， 要请假的话 ， 公司也有规章制度 。
那就是走流程 ，
要是按照那个流程来就可以了 。
但是刘女士并没有按照流程来 ，
第二天就直接走了 。
所以公司才会按照旷工来算的 。
可刘女士并不这么想 。
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当时她请假的时候 ，
的确是表明了自己和妹妹的关系 。
但是当领导知道这件事情后 ，
竟然让自己和妹妹两个人回去一个就行了 。
这让她怎么才能做到？
毕竟父亲的最后一程 ， 做女儿的都没法送他最后一程 。
在她的内心 ， 这件事情她自己是做不到的 。
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虽然刘女士在旁边痛哭 ， 但是领导却不以为然地说道：
“要是她一开始就说出来真实情况 ， 我们肯定会给她准假的 。 所以这件事情可能存在误会 ， 我们也表示很抱歉 。 ”
领导还说道：
“其实我们并不是没有跟她说 ， 在她旷工3天后 ， 我们就给她发了短信 ， 告知她如果有什么特殊情况 ， 就可以进行一个书面的汇报 ， 或者说证明 ， 都是可以的 ， 我们有渠道走 。 但是她没提供 ， 那我们也只能按照制度来走了 。 ”
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双方各执一词 ，
采访人员也实在是拿不准应该怎么去劝解 。
所以直接将这件事情咨询了一下律师 ， 看看律师应该怎么说 。
当律师知道这个事件的前后因果后 ， 他表示 。
这上面的规定并不符合法律效益 ，
一年内旷工3天就要解除劳动合同 。
法院和法律是不认可的 。
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而第二条所谓的隐瞒 ，
就算是真正的隐瞒了 ， 也
不足以被解除劳动合同 。
这样的结果 ， 刘女士也表示符合常理 。
虽然说这件事情她确实有过错
， 但是还不足以被
解除劳动合同
。
因此 ， 她已经向相关部门进行仲裁 。
而公司的领导也表示 ， 他们会将工资全部结清 。
至于其他的东西 ，
【2021年湖南30岁收费员父亲病危,未准假扭头回家,领导你还】一切还是要等到有关部门的认定吧 。
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