有下面这5个特征的人不适合做管理者，老板自查( 二 )
因为管理的本质是激励员工 ， 与其骂员工100句 ， 不如给员工好好做一次激励 。
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03乞丐型人
乞丐有什么特点？干了活马上就得要回报 。
公司给多少钱 ， 就干多少活 ， 哪怕多做一块钱的事情吗 ， 那我都是亏的 。
你说有这种心态的人能当得了领导者吗？
也顺便再提醒一下员工 ， 如果你抱着这种心态来对待工作 ， 那么你将永远无法在工作中取得进步 ， 更不要妄想“不用多久,我就会升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰”的美好未来了 。
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04孙悟空型
孙悟空有什么特点呢？
个人能力很强 ， 业绩很好 ， 但是他有什么缺点呢？
骄傲、自负 ， 不重视团队协作 ， 居功自傲 。
这样的人才 ， 如果你能控制好他 ， 或许他会是一个很好的业绩能手 ， 但是如果你让他担任领导岗位的话 ， 那你公司就麻烦了 。
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05墙头草
所谓墙头草 ， 就是没有自己的独立人格 ， 总是人云亦云 ， 没有自己的主见又怕得罪人 。
作为一个部门的负责人 ， 公司的合伙人 ， 最重要的就是要有独立思考的能力 ， 像这种墙头草 ， 永远不可能成为团队的领导 ， 公司的核心骨干 。
万科的郁亮 ， 正是因为他身上的独立人格深深吸引了王石 ， 才被提拔为万科的总裁 。
郁亮本身不是技术出身 ， 也不是营销出身 ， 他是做财务的 。 之所以能够成为万科的总裁 ， 就是因为他从来不巴结领导 ， 吹牛拍马 ， 居功自傲 。 有独立人格的同时 ， 又能够尊重领导的意见 ， 是一位非常成熟的人 。
如果你 ， 或者你团队里的员工 ， 在这五个特征中 ， 占了三个以上 ， 那就要特别注意了 。 对这样的人 ， 要及时改造和训练 。
以上就是关于不适合做领导的人的五大特征的介绍了 。
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