越老越“吃香”的3个专业,就业有保障,退休后薪资待遇也不差!
导语:节后返工已经有一段时间了 , 各个企业的春季招聘正如火如荼的进行中 , 对于进入中年的人来说 , 春季是跳槽、找工作的好季节 , 然而今年这个春天似乎特别的难熬 , 工作岗位有很多 , 但对于大多数的中年人来说 , 选择面已经变窄了 。
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现在企业招聘 , 大多数岗位的年龄要求都是35岁以下 , 人到了这个年龄 , 如果不是公司的技术担当或者业务骨干 , 相比30岁以下的年轻小伙子 , 确实显得很尴尬 , 20多岁的大学毕业生 , 出来锻炼个2-3年 , 业务上熟练了 , 家庭的压力没那么大 , 充满了干劲 , 思维上更有创造力 , 最关键的一点是 , 对于公司来说 , 养一个20多岁的年轻人所需要的成本比较低 , 可塑性也比较强 。
人到了35岁以后 , 在职场上要面临很残酷的竞争压力 , 也许在公司兢兢业业打拼了那么多年后 , 当上了部门经理或者公司高层 , 如果还奋斗在最底层 , 就算你自己不紧张 , 但公司不会安于现状 , 再干几年就奔四了 , 40岁的人 , 身体机能下滑 , 精力不如十年前了 , 而且很多人在一间公司干的时间长了 , 积极性也下降 , 对公司来说 , 年轻人更好管理 。
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扪心自问 , 人在年轻的时候如果没有危机意识 , 不向更高的层次努力 , 原地踏步的话 , 起码说明两个问题 。 一是缺乏进取心 , 工作方式和思维都固化了;二是学习能力下降 , 在这个经济高速发展的年代 , 企业尚且如履薄冰 , 更何况个人!
有些行业更新换代的频率比较高 , 像互联网、广告公司等 , 世界知名的谷歌公司 , 员工的平均年龄才32岁 , 电脑界英特尔35岁 , 手机巨头苹果公司才30岁左右 , 这些企业为了保持活力 , 在技术上不断的创新才能跟得上时代的步伐 , 就必须经常给企业补充新鲜血液 。
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【越老越“吃香”的3个专业,就业有保障,退休后薪资待遇也不差!】企业的核心利益就是实现价值的最大化 , 现在大学毕业生一年比一年多 , 总体质量也是越来越高 , 对于一个中小企业来说 , 一个员工用30年 , 并不现实 , 尤其是基层一线员工 , 在人才市场上永远都是供大于求的 。 有些职业 , 甚至过了30岁企业就不再考虑了 。 作为另一个极端 , 有些职业是很看重经验的 , 只要基本的岗位技能过硬 , 40岁比30岁吃香 , 45岁以后才达到职业生涯巅峰的职业也不少 。
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越老越“吃香”的3个专业 , 就业有保障 , 退休后薪资待遇也不差!
一、医生这个职业岗位的流动性不大 , 对于医院来说 , 培养一个经验丰富的医生需要花费很长的时间 , 尤其是对于临床医学来说 , 涉及的科目非常繁杂 , 30岁之前是很难出头的 。 40岁才算得上是当打之年 , 甚至到了50岁 , 仍然非常吃香 , 工作20多年积累的经验 , 对于医生来说是最宝贵的财富 。
还有儿科门诊医生 , 也是一个很特殊的岗位 , 因为儿童的身体正在快速发育中 , 身体的免疫力差 , 很容易受到一些病毒的感染 , 很多看起来相似的症状 , 其病因有很多种可能性 。 这也是为什么很多退休的老医生非常受家长们青睐的原因 。
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